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女職工特殊勞動保護條例 女職工特殊勞動保護條例

勞動保護條例女職工


女職工特殊勞動保護條例（女職工特殊勞動保護條例）
2021女職工特殊勞動保護條例
《女職工特殊勞動保護條例》中詳細對女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍進行了規定 ， 對女職工的保護更加全面 。
女職工特殊勞動保護條例
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難 ， 保護其健康 ， 根據勞動法 ， 制定本條例 。
【女職工特殊勞動保護條例 女職工特殊勞動保護條例】第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位(以下統稱用人單位)及其女職工 ， 適用本條例 。
第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示 。女職工禁忌勞動范圍需要調整的 ， 由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案 ， 報國務院批準、公布 。
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女職工勞動保護特別規定
對女職工的保護 ， 我國是專門制定了相應的法律規定的 ， 從前是《女職工勞動保護規定》 ， 而自從2012年開始 ， 廢止了這部規定后 ， 又新制定了《女職工勞動保護特別規定》 。接下來帶來女職工勞動保護特別規定2016 ， 幫助你進行詳細了解 。
女職工勞動保護特別規定2016
第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難 ， 保護女職工健康 ， 制定本規定 。
第二條　中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工 ， 適用本規定 。
第三條　用人單位應當加強女職工勞動保護 ， 采取措施改善女職工勞動安全衛生條件 ， 對女職工進行勞動安全衛生知識培訓 。
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女職工產假
女職工要是在工作期間懷孕的 ， 按照國家的規定 ， 此時單位是要給予一定期限的產假 。那么女職工在產假期間都有哪些工資福利待遇呢？
根據《勞動法》規定 ， 女職工的產假為90天 ， 其中產前休假15天 。難產增加產假15天;多胞胎生育的 ， 每多生育一個嬰兒 ， 增加產假15天;晚育獎勵產假30天 ， 如果職工不休獎勵假的 ， 給予女方一個月的工資獎勵 ， 獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50% 。
關于產假期間的工資待遇方面 ， 主要分兩種情況 。一種是沒有實行生育保險社會統籌的 ， 女職工產假期間的工資應該由企業支付 。根據相關規定 ， 企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資 。另一種是實行了生育保險統籌 ， 企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險 ， 并且按時足額繳納生育保險費的 ， 在女職工產假期間 ， 由社會保險經辦機構發給生育津貼 。
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