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你支持衰老算工傷嗎？ 衰老算工傷

支持衰老工傷


衰老算工傷（你支持衰老算工傷嗎？）
微博網友爆料深圳一妙齡女子因公司經常熬夜加班，容顏加速衰老，導致愛情事業雙失意 。她憤憤不平當街控訴，呼吁“衰老算工傷” 。事件經曝光后，多個微博意見領袖紛紛就此事發表自己的觀點，網友也加入辯論大戰 。

社會保險事業局的一位工作人員說，熬夜加班衰老算工傷，目前是沒有法律依據的 。認定工傷的三原則為：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 。衰老是個自然過程，難以認定其為事故傷害 。另外，衰老是時時刻刻發生的，并不僅限定在工作時間和工作場合 。即便勞動者回到了家中或者是在外休閑娛樂，都在經歷著衰老的過程 。從工作原因這一要件上來看，認定工傷要求傷害與職業活動之間具有因果關系 。這是認定工傷的核心要件，但這一點恰恰是非常難以判定的 。小編也在前面文章中詳述過工傷的情形 。
至于加班猝死是否算做工傷，要根據實際情況來定，不能一概而論 。而加班猝死與熬夜加班衰老之間，并無太大的可比性 。加班猝死是個明確的傷害，且發生在固定時間、固定場所 。衰老是個自然過程，無時無刻不發生 。
熬夜與衰老的因果關系難鑒定

據調查，白領級別越高，加班時間越長 。智聯招聘調查顯示，高層管理者平均每周加班時間為12.3小時 。調查中，濟南白領更“勤勞”，每周平均加班時間超過8小時，比全國平均水平高了6小時 。
有律師說，不管是現在還是以后，“熬夜衰老”都很難認定為工傷 。首先，衰老程度很難鑒定 。就算是可以通過測算骨齡或者其他方式來進行鑒定，拿到了鑒定結果，也很難被法律認可，更是難以證明衰老和熬夜加班之間的因果聯系 。

目前，我國《勞動法》只對加班時間做出了限制，但并沒有關于加班時段的要求 。其中規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時 。”律師建議，如果勞動者自己覺得加班超過了相關規定，可以依據法律起訴用人單位 。
那么 。你支持衰老算工傷嗎？
【你支持衰老算工傷嗎？ 衰老算工傷】

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