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成功率100%的請假技巧，年底輕松跟老板請假 請假攻略

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請假攻略(請假技巧100%成功率，年底輕松向老板請假)
春節假期即將到來 。大多數人都想向老板請假，多休息幾天，卻不知道怎么開口 。
提前多久？什么原因？哪種方式？
想要優雅地請假，需要掌握一定的技巧 。
看完這個，從現在開始請假，讓老板無法拒絕，讓你心甘情愿的走 。

請假前沒準備，請假后工作無聊 。很多人覺得老板不批假很難，只要批了就萬事大吉了 。
其實，請假前的準備決定了你能否在不被工作打擾的情況下度過一個高質量的假期 。
你有過這樣的經歷嗎:
休假時，我在思考我的工作 。電腦必須隨身攜帶，以防急用 。老板必須秒回微信，免得他覺得你心里沒工作 。
休假，但只是換個地方工作 。
在這一點上，我覺得我是在“假”休假 。如果你浪費了你的假期配額，你將沒有假期體驗 。
但是你有沒有想過，老板明明知道你在外面很帥，為什么還要來找你？
其實無非是擔心休假耽誤工作 。
所以正式休假前，最好提前完成所有核心任務 。如果你為此加班，老板還是會覺得你這段時間辛苦了，所以你休假是理所當然的，你休假完了也不忍心來找你 。
同時，你要定期向老板匯報工作進展，讓他知道目前你的工作進展順利，休假后你的工作不會受到影響 。你走了，我就不打擾你了 。

把主動權交給你的老板，老板才會愿意給假 。主動休假與被動通知一切都準備好了，終于要請假了，但是不知道怎么開口 。
有人說，先買機票酒店，一幕接一幕 。
我之前有個同事就是這么干的，一個微信過去:老板，機票都買好了，我來告訴你 。最后她去泰國玩的很開心，回來后卻被老板空追究責任，不得不辭職 。
之所以這么慘，是因為她主動請假，變成了被動通知 。
主動請假，就是你主動向老板申請批準，但是批準不批準由老板決定 。
被動通知:通知老板你要休假的人是你 。老板知道就好，不需要他批準 。
當老板的時候，能發號施令是很好玩的 。
化主動為被動，就是把發號施令的權力從老板手里搶過來，牢牢掌握在自己手里 。老板變成了一個任他調遣的士兵，剝奪了老板的“酷點” 。
所以，請假的時候，要始終抱著向老板申請，尋求老板批準的態度，把主動權交給老板 。

離開，也要講究天時地利人和 。有人說我每次請假，態度都很誠懇 。我就跪下來問老板，對方就是不認可 。我該怎么辦？
請假的“天時、地利、人和”，講究的是時機、時間、方式 。
“老板，我想下周休假去日本玩 。”
“老板，我想一個月后休假，去日本玩 。”
你覺得哪個成功率更高？
對于職場人來說，工作肯定是常態，請假也是常態 。
請假前沒有預留足夠的時間，就會用不正常的狀態打亂正常的狀態，不分主次 。老板會想:在你看來，一切都比工作重要，工作還得為一切讓路？
所以提前請假，給老板時間調整工作安排 。
尤其是如果老板正打算委托你一個重要的任務，你得到的機會就溜走了，得不償失 。
說完，離開時間和離開方式，也影響成功率 。
下班后，還是上班時？
設身處地為他人著想 。如果你平時不愿意加班，你的老板可能也不愿意在業余時間處理工作上的事情 。同時，上班請假，說話前可以隨時觀察上司的情緒，避免撞槍 。
打電話，還是發微信？
首選微信或短信，因為一個電話過去，老板需要快速做出決定，但如果老板短時間內無法做出決定，那么他的答案一定是否定的，所以，用微信或短信，給老板足夠的時間思考 。老板同意后，當面解釋，表示感謝 。
請假不忘工作是打動老板的核心 。有人說這些理由我都知道，但是請假的理由是什么？
很多人認為理由越嚴重越夸張，成功率越高 。尤其是不可抗力造成的，比如生病，家里漏水等等 。
把這個絕妙的理由給出來，明天老板會直接告訴你:不要來上班 。
但事實是，80%的領導都不認可，因為擔心你的離開會影響工作 。
因此，在解釋請假原因時，一定要注意突出幾個重點:
請假是無奈，我也無能為力；
工作不會耽誤，讓領導放心；
在休假期間，我仍然關心我的工作 。
總結成一個標準的休假格式:
請假原因=開頭說對不起+說明請假原因+請假期間的工作安排 。
“老板，對不起，我家里親戚結婚了 。XX期間我需要向你申請幾天假 。我看過了 。在此期間，我的XX項目已經基本完成，剩下的XX事宜我已經跟同事說了 。假期里我會一直關注的 。也希望你能批準 。”

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