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“你的職業規劃是什么？ 職業生涯規劃網( 二 )

職業規劃職業生涯規劃


而一個沒有目標感的求職者 ， 難以實現自我驅動 ， 只能依靠外在的動力 。這類人在工作中遇到困難 ， 往往會顯得束手無策 ， 只能用抱怨為自己開脫 。
3.考察求職者的動機和態度
由于職業規劃是一個比較個性化的問題 ， 如果你在面試前簡單去網上背點攻略 ， 以HR們豐富的識人經驗 ， 隨便追問幾句很快就能看出 ， 你到底有沒有仔細規劃過自己的職業方向以及你的求職動機是什么 。
一個人的職業規劃里 ， 藏著自己的人生態度 。試想 ， 如果連謀生的飯碗都不愿意去考慮 ， 這樣的人還能指望他在工作上認真負責嗎？

03 這個問題該怎么答在了解HR真實意圖的基礎上 ， 回復職業規劃問題可從以下幾個角度來考慮：
1.自己想要什么
“認識你自己”相傳是刻在德爾斐的阿波羅神廟的三句箴言之一 ， 也是其中最有名的一句 。
所以回復職業規劃問題時 ， 首先你得傳遞給HR這樣的信號：我很了解我自己 。
說到這點 ， 我有三條建議給大家：
第一、把自己的能力、特長這些優勢的一面與職業發展結合起來說 。例如：這個行業是XX ， 職位是XX ， 我覺得與我XX的特點非常匹配 。
第二、沒有優勢只有興趣怎么辦？其實回答職業規劃 ， 關鍵是告訴HR自己的計劃 ， 所以你可以這么說：“我接觸過貴公司的XX產品 ， 非常有興趣 ， 希望能夠深入學習 ， 盡快成長起來 ?！?br /> 第三、當HR問起時你的缺點時 ， 可以說出一兩個與應聘崗位無關大礙的缺點 ， 一來顯示自己的誠意 ， 二來不會影響自己求職的崗位 。
2.描述職業目標
在向HR描述自己的職業規劃目標時 ， 你可以分別介紹自己的短期、中期和長期目標 ， 但表述中主要應重點闡述三年或五年內的 ， 至少說明自己當下會努力做好所應聘的崗位 。
此外 ， 我建議不要過多描述薪水期望、職位頭銜這些外在的目標 ， 因為職業規劃是規劃你的職業 ， 而不是規劃升官和發財 ， 何況你并不知道面試官對你有什么樣的期待 。
無論如何 ， 你應該聚焦的主題是如何把事情做好 ， 能給公司帶來什么價值 。
例如你可以這么說：“我希望在公司的XX項目上做出自己的貢獻 ， 認真做好產品 ， 服務好客戶 ， 將來成為公司在這個領域獨當一面的專家 ?！?br /> 3.做出組織承諾
HR關心的是求職者能在公司踏實干幾年？所以在回答職業規劃問題時 ， 要清晰地傳達出自己加入公司的意愿 。
例如 ， HR會問：“以你的條件 ， 完全可以去大公司應聘 ， 為什么會選擇來我們這里呢？”
此時 ， 你可以這樣回答：“一方面 ， 我認為小公司也有自己的優勢 ， 內部扁平化 ， 流程簡單高效 ， 人際關系簡單 ， 可以讓我充分發揮自身價值；另一方面 ， 據我調查 ， 貴公司近年來發展很快 ， 我希望加入后與公司共同成長 。”
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