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5個離職理由HR認可度高 辭職的最好理由

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辭職的最佳理由(辭職的5個理由，HR認可度高)
面試找工作的時候，面試官經常會問離職的原因，以及如何回答好，里面有大學問題！
總結了面試官跳槽的五種常見原因，模擬了這些原因在HR眼中的間接反應，給出了離職原因更優化的表達方式，希望能對你即將到來的面試有所實際幫助 。

5個離職理由HR認可度高 辭職的最好理由

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第一，公司不適合跳槽絕大多數員工把公司的原因作為離職的理由，受訪者認為把所有原因都歸咎于公司，就能表現出自己沒有問題的假象 。但是，通過受訪者的表達，HR往往會有不同的想法 。比如面試官經常說“上一家公司沒前途”、“公司總是加班，自己沒有私人時間，影響健康”、“以前的公司都關門了”等等 。
你眼中公司的這些錯誤，在HR眼中是這樣的:
1.公司沒有前途，那你為什么選擇這家公司，呆這么久？是你自己的能力達不到公司的要求 。
2.公司總是加班 。還有一個原因就是你的工作效率低，不能高效的完成工作，也不能讓領導完成，所以要經常加班 。
3.你等待的所有公司都關門了 。你遇到了這樣一個不幸的商業網絡 。如果你來我們公司，我們公司不會關門嗎？
批評上一家公司是有風險的，說話要非常謹慎 。否則，新公司的人員會認為雇傭你后會對新公司說同樣的話 。
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你可以這樣說:
1.“我的職業發展路線與公司發展規劃不一致，所以選擇離職 ?！被蛘哒故灸阍谠镜木唧w表現，但公司的晉升渠道、部門調整等因素造成了發展路線的偏差，所以離職時，千萬不要說公司沒有前途；
2.如果你因為受不了加班安排而離職，你應該給出加班的特殊細節的具體例子 。你可以說:“公司的加班時間有點特殊 。它總是在下班后開會，經常在周末安排出差...這種加班的強度超出了普通人的承受能力”；
3.前幾個公司都倒閉了，你可以翻到一兩個，說“公司很多月發不了工資，個人生活受到影響，所以我選擇離開公司”或者“原來的部門取消了，所以我離開了公司” 。
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二、人才因素跳槽這種情況才是大多數面試官離職的真正原因，也是對面試官語言表達能力最重要的考驗 。如果你說得不好，人們會感到特別反感 。比如面試官會說“公司收入或職位與個人能力不匹配”、“未能被直接領導重用”、“晉升機會渺?！钡鹊?。
在HR眼里，是這樣的:
你是否自以為是，對公司要求過高？如果你個人能力很強，公司應該主動給你加薪，否則，你只是覺得自己很厲害；領導不重用你 。有沒有可能自己的能力有限，所以不會被重用？升職機會渺茫，證明你在公司的表現一般，所以升職機會減少 。
你可以這樣說:
1.“個人需要在一兩年內買房，想增加收入 。原來公司的薪酬體系滿足不了這樣的成長要求，所以想另謀高就 ?！彼€說他會珍惜新工作，努力工作 。
2.“公司直接把晉升的職位分配給了領導的親戚，所以我的晉升機會渺茫 。我希望有一個公平競爭的機會，所以我選擇離開 ?！奔日f明你有攻擊性，也反映了客觀因素的影響，與個人能力無關 。
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三、家庭因素跳槽在職場中，尤其是對于女員工來說，這個理由會用得比較多，很容易吃虧 。比如“工作和家庭很難平衡，因為我沒有足夠的時間陪孩子，照顧不了孩子，所以我選擇離職 ?！薄凹依锏睦先苏疹櫤⒆犹量嗔?，所以想找一份離家近一點的工作，照顧孩子 ?！?br /> 在HR眼里，是這樣的:
你會因為要照顧孩子而無法全身心地投入到新的工作中嗎？這樣的員工要穩定 。如果公司給他們施加更大的壓力，不知道他們能不能承受 。讓我們看看是否有更好的選擇 。
你可以這樣說:
給HR一個信息，你可以很好的平衡工作和家庭的關系 。比如“在工作中，我效率極高，別人經常需要在2小時內完成的事情，1小時就能完成 。有家里老人的幫助，不用公司特別照顧，我也能很好地工作 ?！毙鹿ぷ麟x家近，我能更好地處理工作和生活的關系 。"
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四、職業瓶頸因素跳槽每個人都有事業瓶頸的時候，但把事業瓶頸變成理由反而成了借口 。面試官會說“我想尋求更大的發展空房間”，“我已經成為了部門主管，提升太難了，要十年八年才能改變”，“我在一家公司干了十年，不想再繼續了，所以沒有什么新的感覺 ?！?/p>

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