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市場監督管理局怎么樣(市場監督基層所太累了)

基層市場監督管理局


有機會 。直接分享一位一起公考上岸小伙伴兒的例子啦 。
他是去年考上的縣市場監督管理局，當初政審的時候，領導就和他們說先考入的公務員直接到鄉鎮 。至少得兩年的時間，才有機會回到機關 。所以入職的第一天，他們就被各個市場所的所長領到了基層所 。每個所條件有所不同，條件好的所，住宿條件還是很不錯的，一般就是兩層小樓標配，單人間 。中午還有個小食堂，吃飯也是有補貼的，現在每個人有400-500/的標準 。剛剛考入的時候，很多小伙伴兒就覺得很不適應，明明考的是縣直公務員，最后居然分到了基層 。但是真正工作一段時間發現，基層所忙碌程度一般，而且人數比較少，有的只有4-5個人，基層所的主要業務工作比較單一 。執法和辦證為主 。她是小姑娘，主要是負責辦理營業執照，食品證，小餐飲證等等 。她上岸那年還加了個食品快檢，不過后來直接交給第三方了 。再就是執法辦案一般所長為主，其他人為輔，基層要說壓力，主要是在于罰款的壓力，畢竟罰款都是有指標的，所以每年都會要完成一定的任務 。
總結看來，養老，舒適，節奏慢，比較適合在基層所 。記得當初她離開機關時，她的所長和她說，她在所里的時光是最幸福的時光，進入機關，就會更忙碌了 。
她是在基層所工作差不多兩年左右調回機關的，主要原因是局里老同志陸續退休，缺人，有些崗位空出，說白了就是沒人干活了 。而她是黨員，就安排到了局機關辦公室 。比她早幾年來的同事，也陸陸續續都調回局機關了 ?，F在留在各個基層所的年輕人，也就1-2個 。其他的都調回了機關 。這樣一來，基層的人員被抽回了機關，而機關退休人員依然只增不減，而基層所就嚴重缺人，這還是因為受到了機構改革的影響人員重組，縣委又拿去了一部分編制 。用他們領導的話來說，再不招人，就變成青黃不接的局面了 ?，F在機關依然在物色年輕人到局機關干活，只不過現在基層所人員也緊張，很難找到合適的人選 。
進入機關后，工作節奏加快，工作壓力更大，加班也是時有發生，而在基層所是很少加班的 。基層所9點打卡，下午4點打卡 。機關一天四遍刷臉，中午12點食堂開飯 。而根據以往基層所12點早就吃過飯了 。如果題主今后回到了局機關，一定要做好心理準備，很可能一個科室的活都分擔到年輕人身上，但是忙碌的同時，學到的東西也很多 。畢竟在基層所相對來說環節比較封閉，很可能待了幾年也是沒啥長進 。所以如果想要學習的更多，不斷的挑戰提升自己，還是努力回到局機關 。如果只是想守著自己一畝三分田，也沒啥想法，也可以留在基層所 。不過有的家在本地的，還是挺想留在基層所的 。

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