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企業究竟需要什么樣的法律顧問 企業顧問

需要什么樣企業顧問法律顧問

企業顧問(企業需要什么樣的法律顧問)
“我們的常年法律顧問好像沒用”“需要法律顧問幫助的時候總是下線”“我們的常年法律顧問好像不太專業，不了解企業”“我們需要聘請常年法律顧問嗎？”這些是一些企業對常年法律顧問最常見的困惑 。
同樣，我們也聽說過常年法律顧問會給企業帶來一些困擾，比如“我的咨詢單位總要我24小時圍著它轉”“我的咨詢單位總要我用10小時的錢干100小時” 。
為什么會有這樣的相互吐槽？什么是理想的企業常年法律顧問？常年法律顧問的服務模式正在發生哪些變化？常年法律顧問業務是否正在走向洗牌？
根據對珠海1500家企業的問卷調查，隨機抽取434個樣本進行分析匯總，形成以下企業法律顧問調查報告，供您參考:
1.哪些企業需要聘請常駐法律顧問？

圖一 。不同性質的企業聘請法律顧問
從上面的圖表數據來看，國有企業聘請常年法律顧問的比率最高，因為國有企業的內控要求高，《國有企業法律顧問管理辦法》的相關規定對此也有要求 。
其次，外資企業雖然絕對數量比不上私企，但在聘請常年法律顧問方面占比超過私企，標準要求更高，風險防范意識更強；然而，近年來，私營企業聘請的常駐法律顧問的相對數量也開始增加，規范化治理穩步改善 。

圖2不同規模企業聘請法律顧問情況

圖3 。不同營業額的企業聘用法律顧問
綜合以上圖表數據，人數越多、營業額越高的企業，需要聘請法律顧問的比例越大 。尤其是500人以上或年營業額1500萬以上的企業，需要聘請常駐法律顧問，比例在75%以上 。
這說明了兩個問題 。第一，隨著企業的發展，企業將面臨更多的法律訴求，這將導致常年法律顧問成為一種“必需品”，而隨著業務穩步發展步入正軌，企業也開始從注重業務發展轉向注重規范管理；第二，在相互選擇的過程中，律師會更傾向于成為自己的規模更大、營業額更高的咨詢單位，因為這類單位的法律要求相對較高，可變業務較多 。
二 。企業聘請常年法律顧問有什么趨勢？
我們不妨以珠海為例，全面了解一下企業聘請常年法律顧問的市場，希望能幫你參考一下 。
珠海有近12萬家企業 。按照正?；钴S企業的比例，估計活躍企業在4萬到5萬家，但目前只有不到2000家企業聘請了常駐法律顧問，也就是說只有不到5%的企業聘請了常駐法律顧問 。
這反映了兩個問題，一個是為什么這么多企業不聘請法律顧問，另一個是如何獲得這么大的法律服務市場蛋糕 。

圖4不聘請法律顧問的原因分析
綜合以上圖表數據，在調查中尚未聘請常駐法律顧問的企業中，有近58%的企業認為有必要聘請，這些企業沒有聘請的主要原因是資金有限；只有近19%參與調查的企業認為沒有法律上的需要，沒有必要雇傭 。

圖5未聘請法律顧問的企業解決法律問題的途徑
綜合以上圖表數據，超過35%未聘請常年法律顧問的企業，在遇到個別法律問題時，仍會聘請律師尋求專業支持 。當然首選還是先靠內部人員解決 。
基于以上分析，大部分企業都有意向聘請永久法律顧問，主要障礙在于費用，但一旦遇到法律問題，還是會選擇聘請律師 。這里突出了兩個問題 。一、法律顧問的價值在哪里？企業只要能認識到法律顧問的價值，還是會愿意買單的 。其次，凸顯了原來傳統的“求教，不求人”的法律顧問模式，并不能讓現在的大部分企業認識到律師的真正價值 。
我相信，一種新的以價值為中心的法律顧問服務模式正在被探索和出現 。
3.常年法律顧問最關心的價值是什么？

圖6 。聘請法律顧問最關心的因素
以上圖表數據顯示，企業在聘請法律顧問時最看重的因素中，專業性的比例超過90% 。隨著中國社會從小康社會向富裕社會的發展，法律服務的市場需求也發生了變化 。企業更傾向于“找專業的人做專業的事”，而不僅僅是“找熟人做” 。原有的單純依靠人情的模式已經逐漸被淘汰 。當然，最好的選擇是“專業加熟人” 。
這意味著傳統的包治百病的律師正在被法律服務市場淘汰，而專業化、精細化的律師正在被法律服務市場認可和肯定，這勢必更有利于提高法律服務市場的質量 。
4.常年法律顧問目前的服務滿意度如何？

圖7 。哪些企業對法律顧問最滿意

圖8企業對法律顧問最不滿意的方面
根據以上圖表數據，目前，近52%聘請常年法律顧問的企業對其法律顧問服務基本滿意，近29%非常滿意 。這反映出目前的法律顧問主要著眼于滿足企業的基本需求，很少超出客戶的心理預期 。也就是說，企業對常年法律顧問服務的普遍評價是“及格分” 。

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