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員工保密協議(員工與公司保密協議)( 二 )

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(2)實際或能夠證明研究、開發成果和營銷渠道搶占了甲方的研究開發成果或影響了繼承人的經濟利益；???
(3)研發成果是在乙方崗位開發成果的基礎上形成的 。
4.乙方在甲方任職期間未能完成甲方交辦的研發成果時，如乙方主張其享有該研發成果的知識產權和經濟權的分配，乙方應及時向甲方報告并說明 。
5.乙方調到甲方任職時，其攜帶的成果可以轉讓給甲方，但乙方必須寫書面保證，保證甲方擁有該成果的知識產權 。如造成侵權糾紛，一切責任由乙方承擔..???
6.乙方在工作或離開甲方后，不得侵犯甲方的知識產權..?
7.本協議所稱的任期(含試用期)包括乙方在正常工作時間以外的加班，無論加班地點是否在甲方工作場所 。乙方離開甲方的時間為甲乙雙方解除或終止雇傭關系的時間 。???
四.保密義務
(1)鑒于乙方在甲方保密崗位上的地位，乙方離職后應謹慎、誠實地履行其善良的義務 。甲方有權采取任何必要的、合理的措施，乙方有義務承擔與其任職期間相同的保密義務，對乙方在任職期間知悉或持有的屬于甲方或第三方但乙方承諾保密的任何技術信息或業務信息進行保密，以保持其機密性，無論乙方離職的原因為何 。
(二)乙方承諾，自離職之日起，不允許任何第三方(包括甲方其他不應知道該秘密的員工)知道屬于甲方或他人的技術信息或業務信息，但乙方承諾保密，不允許他人使用或讓他人使用未經甲方同意的秘密信息，無論乙方是否從中受益 。
(3)具體保密義務，包括但不限于以下事項:
1.各級會議的內容和文件在印發前，不得向會外人員透露或傳閱 。
2.未經許可，不得查閱、復制涉及財務信息、客戶信息、合同協議、工資、人工成本等保密內容的保密資料 。
3.不要將甲方的重要文件資料帶出甲方辦公室或提供給競爭對手或有潛在競爭的單位和個人 。確因工作需要，需將材料帶出甲方辦公室的，須經法定代表人批準 。
4.不要將機密文件和資料存放在不利于保密的地方，不要隨意留下機密文件和資料 。
5.不得攜帶機密材料觀光、探親、訪友，不得出入公共場所、金融機構，不得在公共場所、金融機構或親友間談論甲方秘密；客戶來訪時，不公開討論甲方內部事務和保密事項 。不要隨意讓客人接觸到甲方的各種文件 。
6.因工作需要，打印、復印涉及甲方財務信息、客戶信息、合同協議、工資、人工成本等保密內容的文件后，應及時銷毀廢紙 。
7.確保下班后電腦或桌面上沒有記錄甲方機密信息的文件和紙張 。
8.工作變動離開甲方時，不要帶走任何文件、資料、圖表等 。甲方的
9.當發現甲方的秘密被泄露或可能被泄露時，應立即采取補救措施，并及時向負責人報告 。
動詞 （verb的縮寫）不競爭
乙方不得在與甲方經營類似產品或提供類似服務的其他企業、事業單位、社會團體中擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等 。，未經甲方事先書面同意；乙方不得搶奪乙方客戶，不得誘導乙方其他員工離職，不得在離職后兩年內損害甲方合法權益；也不得擁有與甲方相同或具有競爭力的產品或服務，除非經甲方批準
1.乙方不得直接或通過第三方，包括乙方的雇主或其他關聯企業，故意或過失損害甲方與現有基礎產品供應商之間的合作關系 。
2.乙方離職前不得直接或通過第三方，包括乙方工作單位或其關聯企業，搶奪甲方現有客戶，或勸說其與甲方斷絕關系
3.乙方不得誘導甲方其他員工與自己一起離開公司，或誘導甲方其他員工因個人或其他利益離開公司 。
4.如果關鍵崗位包括但不限于銷售、營銷、技術、財務、管理、經營等人員離職，三年內禁止同行業任何形式的聘用 。甲方離職時，如有需要，甲方將簽訂競業限制協議，并按規定按月支付競業限制補貼 。

員工保密協議(員工與公司保密協議)

文章插圖

不及物動詞保密期
1.在乙方任職期間及離職后至甲方公布相關秘密或秘密信息實際公開前，乙方將承擔保密義務，但在競業限制期內，為乙方離職之日起三年 。
2.乙方承認，在乙方任職期間，甲方按崗位每月支付“崗位保密津貼”元，并以該項目每月金額(詳見每月工資表中該項目的具體金額)作為乙方任職期間及離職后需要承擔保密義務的保密費，因此乙方離職時，甲方不再支付另一筆保密費 。競業限制補償按照第五條第四款約定執行 。

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