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士兵突擊讀后感600字 士兵突擊觀后感

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士兵突擊復習(士兵突擊復習600字)
第一章:引言
回顧《士兵突擊》，許三多，蔡程，兩個性格迥異的人 。一個“傻”但堅持創業網絡，一個“聰明”但總是野心勃勃 。電視劇通過兩個人的人生軌跡，告訴我們一個做人做事的道理 。做事要真誠，做知行合一的人 。故事圍繞著“不放棄，不放棄”這幾個字，給我講了一個精彩的故事 。
第二章:故事的整體構思 。
《士兵突擊》是一部士兵血淚史 。他們的生存法則很簡單，只有六個字:不放棄，不放棄 。許三多剛踏入軍營時的愚蠢，讓他在班長史進的教育和幫助下獲得了重生:什么都不在乎，總是做很多蠢事的許三多，用堅持和執著一步步成功 ?？梢哉f，史進和許三多是師生 。老師不放棄，學生不放下，終究能成功 。
“有意義就是好好生活，好好生活就是做有意義的事，做很多有意義的事”是許三多的另一句座右銘 。軍營里有很多聰明人什么都懂，但他們的聰明直接或間接導致了他們的失敗和退出 。表面上，許三多什么都不在乎，但實際上他對一切都極其認真 。表面上看，落后于一切的許三多，正因為不放棄的精神，成長為“兵王” 。不善言辭的許三多，用笨拙甚至噴涌的文字表達著人生至高無上的真理！人生的真諦，就像在孤獨中為失敗而戰的武功 。練習結束，創業與智力無關 。稍顯遲鈍的許三多，在絕境中仍能單打獨斗，在“A大隊”評選中獲得最高分，得到了領導們最大的認可 。
劇中另一個角色變成了一個有才華的人 。做任何事情，他心里永遠只有自己，沒有別人 ?？荚嚨臅r候，因為想太多選擇放棄，最后在選拔的第一年就出局了 。第二次回到草原五班后，他找回了迷失的自己，就像七鋼連長高成第二次對草原五班的成功說的那樣:“你現在比七班穩定了，你的心穩定了，你的手穩定了，你坦率了，你比人少了坑坑洼洼 ?！边@句話的意思很深 。我們現在的員工有些浮躁，不愿意學習進步 。我們只能忍受孤獨，不斷學習和思考，不斷提高自己的綜合能力 。不要把所有的時間和精力都花在拍領導馬屁和討好上，這樣才能得到長遠的發展 。
《士兵突擊》不僅是一部軍事電視劇，也是一部非常好的“管理教科書” 。二等兵許三多不僅是個人成長，也面臨組織變革，從紅三公司五班，到鋼鐵七公司，再到老a .許三多的成長經歷是組織從普通到優秀，再從優秀到優秀的發展過程 。
第三章:《士兵突擊》對企業人力資源的啟示 。
在劇中，許三多和蔡程是兩個完全不同的角色 。在今天的工作場所，像成功這樣的人并不少見 。剛進企業的時候，有些人覺得領導交給他的工作太繁瑣，不愿意做，或者有一些工資比較高的崗位，覺得這是一個機會，就頻繁跳槽 。和劇中的人才一樣，表面上他們都是很聰明，足智多謀的人，往往是面試和應聘的高手 。然而，他們對職場工作的忠誠度并不高 。這也是企業的痛點 。
對于企業的人力資源經理來說，《士兵突擊》中兩個鮮明的人物形象可能會給他們一些新的啟示 。通過許三多和蔡程的不同表現，我們的人力資源經理應該逐漸意識到，像許三多這樣的人可能乍一看并不令人印象深刻，但他們執著的精神品質和忠誠的工作態度是企業中不可多得的人才 。因此，在同等條件下，招聘員工的品格應該放在第一位 。
許三多能從一個不起眼的軍人變成商業精英，鋼鐵七公司“不拋棄，不放棄”的信念起到了非常重要的作用 ?！安环艞?，不放棄”是鋼七公司團隊的核心文化 。許三多能取得的一切成就，都是因為這種文化，每一次進步，他都貫徹這種文化 。
許三多的成長經歷，人才創業網絡的變化，班長史進的堅持，多少場景和故事都說明了這六個字的精髓:不放棄，不放棄 。如今，企業越來越重視團隊建設 。對于很多企業來說，形成這種“不放棄，不放棄”的文化非常重要 。任何企業營銷的成功，絕對不是一個人的成功，而是一個團隊的成功 。然而，每個團隊成員不可能都是最好的 。那么，面對不同的團隊成員和參差不齊的成員，是應該干脆放棄，還是應該互相幫助，共同走向成功呢？面對球隊的薄弱環節，我們要做的就是積極改進和提高，不能輕易放棄 。
對于企業管理者來說，在職員工如果是固定的，就不能隨意離職 。我們應該如何訓練他？通過許三多的故事，我們在與最優秀的員工打交道時，不應該過多地抱怨和指責 。要充分發揮領導者的魅力，發現員工的長處和潛力，激勵員工不斷進步 。這也是管理者培養人才的責任 。

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