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是HR算薪必不可少的智能化工具 工資軟件哪個好？

小知識

作為HR和企業 ， 工資算得對 ， 是一件最基本的事情 。 但現實是 ， 一旦出現紕漏 ， 背鍋的肯定是HR！
看似簡單的工資算法 ， 實則處處是坑 ， 一不小心就會掉到陷阱里！
有了21.75 ， 什么情況下該用正算 ， 什么情況下要用反算？
入職、離職的月份工資又要怎么算？

接下來以實例說明 ， 并通過薪資軟件i人事 ， 向大家展示算薪如何又快又準 。
實際工作中HR有依據出勤天數計算工資的“正算法” ， 與依據缺勤天數計算的“反算法”之爭 。 這些都是建立在對21.75錯誤的理解上 。
【案例】
正算法：“工資=月薪÷21.75 × 出勤天數”
某員工月薪2175元 ， 按照人社部規定 ， 日工資=月工資收入÷月計薪天數 ， 即2175÷21.75=100元 ， 這沒錯對吧？7月份有23個工作日 ， 員工缺勤1天 ， 出勤是22天 ， 則其月工資為2175÷21.75×22=2200元 。 該月請假一天 ， 工資反而比月薪2175多了25元 ， 這合理嗎？
反算法：“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數”
【是HR算薪必不可少的智能化工具 工資軟件哪個好？】有HR說 ， 不能這么算 ， 應當倒扣 ， 不能正給 ， 即當月可領工資為2175—2175÷21.75×1=2075元 。 好 ， 那假設當月員工只出勤1天 ， 缺勤22天 ， 按反算法 ， 則2175-2175÷21.75×22=-25元 ， 可是員工月薪才2175元 ， 等于白干了1天 ， 還要倒貼25元 。 看到這里 ， 您是不是又想改變主意 ， 想正給了呢？那請問何時又正算法 ， 何時又反算法呢？

【分析】
上述案例中 ， 用21.75折算出日工資 ， 在存在缺勤狀態下 ， 不管正給還是倒扣 ， 似乎都會得出一個看似不合理的答案 ， 為什么呢？
核心問題在于 ， HR對 “21.75”沒有正確理解 ， 死搬硬套 。 每月平均計薪天數和實際計薪天數并不一致！基于付出的勞動時間與獲得的工資數額一致的理論 ， 每月工資本來不應當相同 。 但實踐中用人單位的設定的月薪標準通常是固定的 ， 即每月統一標準 。
由于每月實際計薪天數并不一致 ， 有些月份計薪天數可以達到23天 ， 有些月份計薪天數可能只有20天 ， 而人社部的21.75卻是一個平均數的概念 。 這樣具體到某一個月 ， 月平均計薪天數和月實際計薪天數產生沖突 ， 但月工資卻執行的是統一標準 ， 就出現了看似荒謬的結論 。

正確的算法
正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數×（出勤天數比例）
月計薪天數=（月出勤天數 + 法定節假日天數）
出勤天數比例=21.75÷（當月應出勤天數+法定節假日天數）
為解決HR算薪難、算不準、效率低的困擾 ， 薪資軟件i人事重磅推出科技一鍵算薪：HR可于一個平臺搞定薪資計算、社保計算、個稅申報、薪酬報表、工資條等所有薪稅流程 ， 支持2019新個稅專項附加扣除 ， 與國稅系統無縫對接 ， 可自動校驗 ， 簡單易用 ， 不受專業技能限制 ， 是HR算薪必不可少的智能化工具 。

· 無憂算薪更快、更準、更便捷
HR一個平臺收集相關薪稅數據 ， 各類數據直接關聯“薪稅處理” ， 3步搭建算薪體系 ， 適用于千家企業的薪資模板可供選擇 ， HR也可自定義算薪架構；
· 支持“6項專項附加扣除”
國稅系統六項抵扣模板一鍵導入 ， 新稅稅率自動累計 ， 各地社保調整自動更新；
· 無縫對接國稅系統
HR可一鍵報稅 ， 自動校驗 ， 確保薪資結果100%準確；
· 薪稅報表一鍵生成
薪資報表、月度新稅累計報表、工資單等 ， Excel可一鍵導出 ， HR無需令向員工宣介；
· 工資條自主查詢
微信、短信、郵件多種方式安全查閱工資條 ， 優化員工體驗 。
?上述可以看出 ， 薪資軟件i人事在薪酬計算方面的智能好用 。 HR要想算薪又快又準 ， 提高工作效率 ， 不妨立即去免費體驗i人事吧

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