齊魯網日照6月24日訊采訪人員從日照市經濟技術開發區了解到 ， 近日 ， 日照開發區印發《關于選聘人才專員和招商專員的實施方案》（以下簡稱《方案》） ， 圍繞加快新舊動能轉換、創新型城市建設 ， 在全國范圍內選聘人才專員和招商專員 ， 調動社會力量 ， 創新服務手段、提升服務精細化水平 ， 助力雙招雙引 。
依據《方案》 ， 人才專員選聘方面 ， 在高水平專業化、國際化人才中介服務機構、獵頭公司有工作經驗者 ， 各行業領域頂尖人才者 ， 熟悉國家、省、市人才、科技、產業相關政策者等優秀人才將予以優先考慮 。 人才專員主要負責掌握開發區產業發展情況 ， 挖掘企業人才需求；搜集招才引智線索 ， 對外宣傳推介開發區發展優勢 ， 推薦引進各類急需人才以及人才項目申報等工作 。
招商專員選聘方面 ， 要求專員熟悉開發區重點產業 ， 具備敏銳市場觀察力、商務談判能力、大型招商活動策劃及組織能力等 ， 能對目標項目分析聯絡 ， 并組織實施推進項目落地 。 招商專員主要負責收集符合開發區產業發展的項目信息和線索 ， 并積極引進項目；對外宣傳推介開發區 ， 搭建與園區、行業協會、商會和中介機構等組織的交流與合作；項目檔案建立及推進等工作 。
值得注意的是 ， 為更好地引導專員發揮作用 ， 《方案》除規定專員完成規定數量的人才、項目招引任務外 ， 還專門設置激勵目標 。 人才專員引進符合日照市重點人才引育計劃條件 ， 并經審核認定的人才 ， 在審核認定后 ， 根據不同層次給予每人次最高60萬元獎勵 。 招商專員激勵指標包括工業類項目固定資產投資獎和總部經濟及現代服務業項目地方收益貢獻獎 ， 根據不同項目類別 ， 給予最高300萬元獎勵 。
【日照開發區選聘人才專員招商專員助力雙招雙引 招商專員是做什么的？】《方案》規定 ， 受聘專員實行合同制 ， 聘期一般為3年 ， 實行年度考核 ， 根據考核結果確定下年度聘用情況 。 同時 ， 日照開發區設立專項經費 ， 按約定工作任務量和目標 ， 根據項目對接情況 ， 給予專員1-10萬元工作保障經費 。
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