人員流動極大 ， 進而造成離職困難
我就通過個案來講講吧 。一旦你權限下派了團隊 ， 你辭職都不會那么容易的 ， 我目前所待的團隊小伙伴都很好 ， 但是團隊長人品很差 ， 綽號是整個部門里面的萬金油 ， 為了達到利益不擇手段 ， 每離職一個小伙伴他都會至少吃一個月的空餉 ， 也就是沒有一個月是辦理不下來的 ， 因為他在你走之前還會拿你那個月的錢 ， 同時和出勤卡會找人幫你打滿一個月 ， 錢最后流入他的口袋 。
在提出離職之后 ， 離職已經辦了一個月了 。目前離職手續還沒有辦理下來 ， 在我還沒有走的時候各種給我使絆子 ， 給我發最差的名單讓我去打 ， 提了辭職的第二天原撥打名單被抽走 ， 打最爛的名單 ， 就是沒有人接的 ， 不相信保險的客戶 ， 給她們的是車主名單 ， 也就是買過平安車險的老客戶 ， 比較聽說那種 ， 然后要求每天通時最低的人寫好幾百字檢討 ， 毫無疑問是我了 。
那人員跳槽了之后 ， 去了哪里？
一般都是去了同業 。有一句話 ， 中國的保險公司都是平安的 。主要是平安的內勤 ， 特別是組訓是業內保險公司很喜歡的招募對象 ， 3到5年年資的前線組訓在市場上是很搶手的 ?？傮w上來說 ， 中國平安是保險行業的“黃埔軍?！?nbsp;， 出來的人 。
二三線城市平安人壽高管幾乎是年輕人 ， 因為工資體系整體水平太低了 ， 留不住人！不過 ， 在平安能學習很多知識 ， 大多數都是在平安發展幾年就跳槽去同業 ， 相同崗位 ， 收入大幅度上升！一個干了十年內勤員工的人 ， 籌建三級機構的老員工 ， 開設好幾個網點 ， 年年績效排前面的人 ， 收入都非常低 ， 準備離職跳槽去同業了 ， 降級上崗工資都比現在高很多！
第三部分收入待遇情況
薪資情況
【保險公司工作怎么樣(平安保險公司上班靠譜嗎)】每個人的基本工資就是和你的崗位有關 。崗位就是3至4千元錢每個月 ， 讓你可有點基礎的生活 。其余就是每個月的績效提成 ， 當然是按照每個月銷售的保險提成的 。
至于年終獎的話 ， 年終獎的多少取決于：你所在機構當年的利潤、你當年的在職月數和你的績效排名 。
機構當年的利潤：就是你在的機構當年賺的錢 ， 至于跟年終獎掛鉤的細節 ， 這個就是團隊的負責人和隊伍 。
在職月數：這個好理解 ， 就是你一共有幾個月在職 。一般平安對于在職月數多的員工績效會高一些 ?？冃琶耗昴┠愕纳霞墕挝恢鞴軙λ艿倪@一個條線平級的員工按照他們對公司的貢獻度進行排名 。如果你的這個團隊排名靠前 ， 比如占比5% ， 就會拿到較高的一個績效 。每一個排名的比例就是對應一個檔次的績效 。
老詹多嘴的話 ， 中國平安的年終獎有時候發的不是特別準時 。特別說一下 ， 部分內勤員工的年終獎往往都拖到第二年的三四月發 ， 不是公司沒錢 ， 而是他就拖著不發 ， 可能是習慣這樣 。
另外一方面 ， 保險的銷售人員很少 ， 離職率也很高 。每個銷售團隊需要不停地發展下線 ， 一直進行銷售 。下面的人發展的多 ， 自己的崗位和級別都會高一些 ， 收入也是隨之提高 。
結語：如果是你 ， 愿意在中國平安么？愿意讓自己的子女去中國平安工作么？很多的崗位都是在做保險的銷售 ， 你愿意么？ 評論區歡迎留言 。
@職場詹姆斯James
我 ， 我將為你提供更多職場干貨 。之后會帶來更多職場行業揭秘 。
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