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保險公司工作怎么樣(平安保險公司上班靠譜嗎)( 二 )

平安上班保險公司


雖然說的是早九晚六 ， 但是晚上會要求你八點過就到 ， 到了就是聽錄音抄錄音 ， 也就是學習 ， 下午也是 ， 基本上七八點過才能下班 ， 我被派入團隊以后 ， 并沒有讓我做質檢的工作 。后來 ， 我才發現是讓我做電銷 。我就想著要辭職 。師傅幫我提交了流程 ， 但是一直沒有審批 ， 我又去找團隊長 ， 這次告訴我去找行政 ， 結果行政又告訴我辭職和自己的直屬領導說 ， 我又去找團隊長 ， 結果又讓我去找經理 。反正就是很困難 。
小C：我是在平安的省公司 ， 省公司就是二級機構了 ， 如果是內勤正編待遇還是有保障的 。但是平安除總部外的內勤大部分都對待遇不滿意 ， 因為跟你的勞動完全不成正比：平均每天工作十余個小時 ， 每小時時薪也就二十幾塊錢 ， 比工地的力工不知道差到哪里去了 。工資單價不高 。
整個公司的加班文化非常重 。規定是五點半下班 ， 但幾乎沒人走 。六點半走還會被領導覺得工作不飽和 ， 七八點很正常 。就算完成所有工作也要裝模作樣 。領導總會發朋友圈表揚加班到十點多的同事呢 。這個我就很不能理解了 ?；氐郊沂謾C也沒辦法消停 ， 群里永遠消息不斷 。節點時候常常半夜零點還要出數據給領導看 。反正就是加班加班加班！不加班就是工作不飽和！感覺沒有人關心效率高不高 ， 領導只會看見你加了多少班 。
年底考核依舊是領導喜歡誰就給誰好的評級 ， 新人永遠最后 。很多人在平安時期吃了領導不少大餅 ， 后面才發現是自己太傻太天真 。所以整天加班也得不到什么回報 ， 公司員工的離職率就高一些 。

第二部分 行業的基礎介紹
在平安工作能賺錢嗎？
答案是可以 。如果個人銷售能力出眾 ， 完全沒問題 。我主要指的是銷售 。人事方面想每個月賺大錢不太可能 ， 人不好招 ， 按賺大錢的標準 ， 每個月至少得湊齊個籃球隊吧 ， 哈哈哈 。但是很多人聽到平安就不想來 ， 因為平安給外面的感受就是無盡的賣保險和洗腦 。
崗位分為內勤和外勤
平安公司旗下的分公司很多 ， 分為：電銷 ， 內勤 ， 外勤 。
電銷 ， 電銷很好理解 ， 就是每天給員工分配一些名單去撥打電話銷售保險 。
內勤的話 ， 就分比較多的序列了 ， 職能、科技、專業等不同序列 ， 待遇不一 ， 但同樣工作量比較飽和 ， 學習和沉淀的多 ， 視野和經驗都是超前其他保險公司 ， 相比外勤 ， 內勤在業內的“黃埔軍?！备芡瑯I認可 ， 比如平安的存量業務就那么大 ， 放在這你日常的工作基礎池就大 ， 其他公司考慮1 ， 你要考慮10 ， 同時跟國壽對比 ， 你還要更多考慮合規、服務體驗和業務增長 ， 考慮的多了 ， 討論和接觸的就多了 。但也不可否認的 ， 船大難調頭 ， 工作和業務上的靈活性少了 。
外勤的話 ， 了解不多 ， 基本就是做業務 。什么業務 ， 當然就是保險的銷售了 。包括老客戶的維護 ， 新客戶的拓展 ， 新產品的推廣等等 。但平安對代理人的管理、培訓是非常成熟的 ， 如果有興趣做銷售 ， 可以在平安入門 ， 整體來說 ， 個人覺得 ， 外勤的首選不是平安就是友邦 ， 前者成熟、綜合金融、超前 ， 后者發展高端客戶為主空間大 ， 雖然都罵平安 ， 但是平安出去的人是受到市場的追捧 。
從人員用工上來講 ， 內勤是指簽訂勞動合同的人員（公司繳納五險一金） ， 外勤是指簽訂代理合同的人員（相當于只是代理公司的產品） 。
任何人在團隊都需要為團隊的銷售額做貢獻 ， 即使你是人事崗 ， 所以抱著我是人事所以可以不干銷售的想法是不行的 ， 即使你的團隊長不催促你 ， 營業部的人也會要求你開單 ， （有時候甚至為了領導的開單率而被迫開單）如果遇見好的團隊長或領導 ， 也許可以幫你準備一些單子應付 ， 但是這不是長久之計 。畢竟在一個銷售團隊 ， 沒有出單是很有壓力的 。

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