1. 首頁 > 生活百科 > >

介紹最后一個壓箱底的絕招 怎樣和hr談薪資技巧？( 二 )

小知識和hr談薪資技巧


  • 你月薪稅前5千，一年12個月就是6萬；
  • 公司去年有個年終獎給你大概2萬，還有一兩次季度獎和績效獎大概1萬；
  • 這樣你的過去12個月的全部總收入就是9萬；
  • 用9萬除以12，得到一個稅前7500元的月薪，這就是你的平均工資 。
你記著這個7500元的數字，這也是你上家的人事專員能夠給你開出的工資證明之數值 。 這7500也就是全年收入除以12，這才是你應該寫在簡歷上的“目前薪資”，而不是傻傻地報給對方一個“我目前月薪5000” 。 大家看到沒有，目前工資從5000到7500，已經增加了50%的比例，靠你去談，能多談一個點不，還是5%？
【介紹最后一個壓箱底的絕招 怎樣和hr談薪資技巧？】有人說，我們季度獎年終獎不多，怎么辦？實際上，除了13薪和年終獎，公司一般也會有點崗位補貼、過節費、春節紅包、加油費、話費、購物卡，等等，有的還不低，平均下來，再去談判會談到比較高的工資，而不是傻傻地把工資條上的底薪報上去 。 好家伙，終于明白了！
跟你談工資的人，會根據你提供的上家薪資，給你一定的增幅，如果對方給你7500增長20%也才9000，那么你要求增加30%的樣子達到1萬，就在情理之中，實際上實現收入翻番是很輕松的 。 可能該職位的預算是6-9千，那他她也會幫你去申請領導特批，才多了1千塊 。 這里大家也記一下，在同一個城市實現或者接近你同學等同齡人平均工資的2倍，是可以達到的，理論和現實也是可以實現的，2倍以上，則極其困難 。

如果你說自己目前月薪5千，那么這個1萬的目標薪水則是在原來基礎上翻番了，從來不會有這么二的HR，能給你翻番的月薪還去找領導特批的，這不挨批嘛！TA不傻啊，算了，你被刷掉了 。 HR會找好更多借口，第二天告知領導，說你獅子大開口、言談舉止也不合適、“這個人說只能在我們這上半年班就要回老家”“此人是個富二代不合適”“這人學歷造假”，等等，同時TA已經將準備好了的其他幾份精挑細選的簡歷，放到了部門主管的辦公桌上 。 你別以為HR權力不大，這就意味著其他人的面試即將開始，你因為復試談工資中的“操作不當”，被淘汰了 。
這里，大家就知道最高明的談工資技巧了，已經上升到戰略層面：月平均法提高目前工資 。
“我目前沒工作，哪來的平均工資呢？”大家應該能夠想象得到，人才市場中每天在刷簡歷，時刻等著面試機會的人，實際上不是在職想跳槽的人，而是非在職人員 。
啥？非在職人員？是的，他們這個群體是我們求職人群中最龐大的人群，包括：待業肄業人員、被裁下崗人員、寶媽重返職場、創業失敗、中年失業者、隱性失業的往屆生、每年回國的幾十萬海龜、每年近千萬應屆生 。 不說不知道，當下的非在職人員，居然有這么多！
這里我教你一下，用“平均值法”來算你的目前工資 。

其實很簡單，舉例來說明，你本科畢業5年，你就任意挑選自己身邊的10位同齡人，包括鄰居、發小、同學、前同事都算，他們的平均工資你算一下，是多少？比方說這10個同齡人的平均工資是7521元，對的，你當下的市場價就是7500元，這就是你的參照，是你的“目前工資” 。 大家注意下，7500是你的目前工資，不是你的期望薪資，后者要比這高一點，那是你基于7500去新東家談工資的結果 。
  • 當然，非在職人員因為自己處于無業期間，所以會低姿態先就業，也行！
  • 如果你談成的工資跟平均值相差不多，則可以就業；
  • 如果對方給你的工資過分低于這個數，才3500來塊，比市場價低了50%還不止，則放棄面試；
  • 假使給你的工資9500元，高于這個平均值，則可以繼續面試 。
以上，整體來說，是一個平均值談工資法，可以作為你目標薪水的參考 。 記住，當對方問你期望薪水的時候，別說一個具體的數值，而要說一個區間，這區間你可以設大一點，比如你的目前工資（同學等同齡人的月薪均值）為10000元，則你可以報給對方：我的期望薪資為10000-14000元 。

推薦閱讀