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勞務派遣和正式員工區別 什么是勞務派遣

員工區別勞務

什么是勞務派遣(勞務派遣和正式員工的區別)
1.勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣 ， 是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同 ， 將勞動者派遣到其他用人單位 ， 再由用人單位向被派遣單位支付服務費的一種用工形式 。勞務派遣最大的特點:勞動關系與雇傭關系分離 。

勞務派遣單位是本法所稱的用人單位 ， 應當履行用人單位對勞動者的義務 。勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議 。
2.勞務分包
勞務分包屬于建筑工程分包的范疇 ， 是指施工總承包企業或專業承包企業即勞務作業開發商向勞務承包企業即勞務承包商完成的活動 。勞務分包是以提供勞務為目的的分包 ， 是承包方內部勞務清算(包括勞務)的一種形式 。
【提醒】勞務分包和工程分包不是同一個概念 ， 勞務分包的內容只是工程施工中的勞務部分 。分包包括完成專業工程的所有工作 ， 包括提供專業技術、管理、材料采購等 。工程分包的內容必須包括勞務 ， 勞務分包只是工程范圍內工程分包的一部分內容 。勞務分包與工程分包管理不同 ， 承包對象方向不同 ， 主體選擇不同 ， 分包資質不同 。
【趨勢】(1)取消建筑勞務資質審批 ， 設立專業作業企業資質；(2)嚴禁以勞務分包代替勞動合同 ， 杜絕代簽合同 ， 到2020年基本實現勞動合同全覆蓋 。勞務公司將被“專業運營企業”取代 。

02
類似
實際用人單位或者用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的 。
03
差異
1.法律的適用是不同的 。勞動合同法適用于勞務派遣 ， 合同法適用于勞務分包 。
2.管理主體不同 ， 勞務派遣中的從業人員由用工單位直接管理 ， 勞務分包中的從業人員由包工頭直接管理 。
3.合同標的不同:勞務派遣的標的是“人”的勞動力 ， 勞務分包合同的標的是“物”和勞動成果 。
4.適用不同的稅收政策 。
【勞務派遣和正式員工區別 什么是勞務派遣】(1)行業不同 ， 勞務派遣是現代服務下的業務輔助服務 ， 建筑勞務分包是施工服務；
(2)適用稅率/征收率不同 。
一般納稅人:
勞務派遣可按全額6%或差額5%征稅；施工分包一般計稅9% ， 簡易計稅方法3% 。
小規模納稅人:
勞務派遣可以全額3%(2020年3月1日至2020年12月31日 ， 可以全額按1%的稅率征收增值稅) ， 也可以差額5% 。建筑勞務分包3%的征收率 。
(3)開具發票
勞務派遣一般計稅方式下 ， 可以全額開具專用發票；差額計稅方式下 ， 差額可以開具普通發票 ， 其中 ， 選擇差額納稅的 ， 由用工單位為被派遣勞動者收取工資、福利和社會保險、住房公積金 ， 不能開具增值稅專用發票 ， 可以開具增值稅普通發票 。
建筑勞務分包不能差額開票 。自行或由稅務機關開具增值稅發票時 ， 應在發票備注欄中注明建筑勞務發生地的縣(市、區)名稱和工程名稱 。
(4)建筑企業接受服務的差異 。
接受勞務分包的企業可按規定享受差額政策(預付款差額和簡易納稅差額) ， 接受勞務派遣的不得享受差額政策 。
(5)印花稅
勞務派遣合同的非印花稅應稅憑證不征收印花稅 。
施工過程中的勞務分包合同需要按施工合同繳納萬分之三的印花稅 。
備注:參見南昌經濟開發區稅務局稅政科科長王武蘭先生的課件《建筑勞務分包稅收政策培訓》 。

資料來源:宋梅稅務 ， 稅務臺 ， 陳驍稅務08
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