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少言是修養,閉嘴是智慧,不惹是非 少言寡語

修養閉嘴少言寡語

安靜(安靜是修養 ， 安靜是智慧 ， 不惹事)
一個同事 ， 小李 ， 是一個極其內向 ， 沉默寡言的年輕人 。他做事很得體 ， 就是不愛說話 。平時在辦公室開玩笑 ， 他從不插嘴 。
同事私下見面 ， 他們不參與 。他們下班回家 ， 工作內外很少和我們交流 。久而久之 ， 大家都忽略了他的存在 ， 甚至有同事開始猜測他為什么要這么做 。僅僅是因為他的性格 ， 還是他有什么故事？
這些都不算什么 。最致命的是 ， 因為缺乏溝通 ， 工作上的任何事情都很少口頭交流 ， 最重要的還是發信息 。大部分事情都沒有完成 ， 卻沒有任何反饋 ， 讓同事和領導感到抓狂 ， 甚至有挫敗感 。這也是很多同事不太喜歡他的最重要原因 。
我離開的時候 ， 小李每天還在原來的崗位上工作 。不知道是他現在變了還是同事對他的看法變了 。

職場上 ， 話不多的人真的容易被同事討厭嗎？其實也沒那么絕對 。只是在職場中 ， 大家更喜歡和善于說話、幽默有趣的人相處 ， 喜歡和樂觀的人在陽光下散步 。對于這個問題 ， 談談我的看法 。
一、人際關系在職場中的作用眾所周知 ， 人際關系在現代職場中越來越重要 ， 尤其是在體制內的一些工作中 。有關系有背景 ， 升職會比別人快 。
很多人說努力不如會說話的嘴 ， 這是不可否認的 。

良好的人際關系確實可以幫助我們在工作中獲得更多的支持 ， 幫助我們解決很多問題 ， 獲得更多的資源 。
與同事保持舒適的相處方式 ， 也會減少工作上的協調與配合 。
然而 ， 職場真的只靠人際關系嗎？其實也不盡然 。這些都是基于業績和能力 。只有在這個基礎上 ， 我們才能輕松地談論人際關系 。
試想一下 ， 如果你能力不行 ， 就算全公司都喜歡你 ， 你也不可能有多大發展空 。人際關系的好壞是建立在你的成績之上 ， 成為你的內燃機 。
所以先反思一下工作上是不是有問題 ， 和同事相處是不是有問題 ， 基本的業務能力和技能有沒有做到 。不怕沉默寡言 ， 不說話 ， 就是有更多的時間和自己相處 ， 總結工作中的問題 ， 提高工作效率和業績 。

第二 ， 不愛說話不是過錯 。在很多人看來 ， 沉默似乎是一種缺陷 ， 是一種不好的性格 ， 這和內向有很大關系 。
在職場中 ， 很多人將其解讀為無趣或冷漠、缺乏自信、容易害羞、孤僻、沉默寡言、難以適應環境的變化等 。 ， 將被貼上標簽 。
真的是這樣嗎？不 ， 沉默不代表你不擅長溝通 ， 只是不想說 ， 不代表你做不到 ， 只是在積蓄能量 。不要輕易給自己貼上不合群的標簽 ， 也不要自卑 。

不要輕易認可別人給自己貼的標簽 。畢竟只有你自己最了解自己 。話不多的人很容易失去存在感 ， 淹沒在嘈雜的同事群里 。但是不要以為安靜就沒用了 。
很多少言寡語的人 ， 他們的高明之處不在于東奔西跑去維持關系 ， 而在于每一段關系中都真誠待人 。
需要注意的是 ， 真誠是讓別人信任你 ， 而不是欺負你 。與沉默寡言的人相比 ， 無論在什么場合 ， 會說話的人似乎總是能做到收支平衡 。而那些不會來的 ， 總會被遺忘 ， 或者成為別人欺負的對象 。保護自己 ， 為自己說話 ， 不是真的沉默 。

三、如何與同事相處不愛說話不代表不溝通 ， 尤其在職場上 ， 需要通過語言傳遞來安排、調動、協調工作 。如果你只是不想說工作以外的事情 ， 那也沒關系 。畢竟只是工作嘛 。沒必要因為工作而強行改變自己 。
人與人之間的關系其實很奇妙 。良好的人際關系并不意味著你必須喜歡所有的人 ， 也不意味著你必須和所有你認識的人成為親密的朋友 。被別人理解固然好 ， 但是別人不理解或者誤解也無所謂 。
工作中不善言辭 ， 需要適當的改變 ， 反正工作也要處理好 。如果你清楚自己的定位 ， 就沒必要去效仿別人 ， 也沒必要去鼓勵別人 。一點點的積累 ， 總會帶來質的飛躍 。

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