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外包公司未來發展前景展望 外包公司是做什么的( 二 )

小知識


在人力外包型公司 ， 產品經理大多數情況下都負責的一些邊緣性業務 ， 很少有機會涉及到一些公司核心的業務模塊 ， 極少部分會涉及到核心業務模塊 ， 而一些核心的業務 ， 還是由公司的自有的員工負責 。
當然也有一些公司 ， 干事的都是外包人員 ， 但是極少 。 雖然有時候干的活可能差不多 ， 但是外包人員的工資比自有人員的工資也要低很多 。
相比較項目外包型公司 ， 人力外包型公司的項目比較穩定 ， 產品會不斷地迭代更新 ， 也有相關的數據運營 ， 如果打算長期深耕這個行業領域 ， 可以作為跳板 ， 去學習和積累 。
產品經理去這類人力外包型公司 ， 需要有清晰的職業規劃 ， 適合作為一個職業轉型期 ， 把在這類公司的項目產品經驗作為職業跳板 ， 去跳槽到更大的公司 。
三、建議
如果作為一些剛入行的產品經理或者行業領域轉型的產品經理 ， 如果在沒有更好選擇的情況下 ， 還是可以先進入外包公司給自己積累經驗 。
有個2年左右的產品工作經驗 ， 就可以跳槽 ， 建議最多不要超過2年 ， 或者根據自己學習實踐的經驗而定 。 先就業再擇業 ， 先入行再平移 。
對于一些剛畢業同學來說 ， 現階段的一些創業公司或者小公司 ， 搞著搞著就倒閉了 ， 有時候可能連工資都發不起 。
所以能去大公司就去大公司 ， 能去大廠就去大廠 ， 因為大公司的制度流程比較完善 ， 體系各方面也比較健全 ， 大廠也有大廠的背書 ， 同時大公司各方面的業務也比較穩定 ， 也能夠學習到更多的東西 。
一般不是很笨的人 ， 工作1-3年左右基本上都能掌握產品的基本技能 ， 這時候大多數人都會遇到瓶頸期 ， 然后就需要不斷探索找到自己的職業細分領域 。

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