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159代餐粉怎么樣(159代餐粉曝光)( 三 )

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因此，“脂20”是不是發展下線拉人頭的模式，讀者需要自行判斷 。
3、交入門費是識別傳銷的主要依據之一，那么“脂20”是否有入門費？
第一，入門費是傳銷的目標 。傳銷是一種經濟違法犯罪行為,傳銷組織為達到迅速斂財的目的,會設計出一套行之有效的運作模式 。這種運作模式瞄準的目標,既不是為買賣商品賺取價差,也不是要投資項目獲得勞動報酬,而是為了收入門費 。入門費就是不以零售為目的，而是為發展下線讓其接盤為目的而大量囤貨所繳納的費用，這筆費用可以是幾千，也可以是幾萬或是十幾萬 。關于入門費,傳銷組織者有這樣的無恥狡辯:我們的事業這么大,稀罕你的那點入門費嗎?是的,也許一份入門費數量不是很大,但是,當傳銷人員以幾何倍增級數層層拉來大量人頭時,所收的入門費就十分巨大了 。如2013年浙江破獲的“萬家購物網"網絡傳銷案,涉案交易金額達280億余元,涉及渠道商、會員約200萬名 。
第二，收入門費是傳銷的獲利方式 。有些傳銷傳賣商品看似也是在賺取商品流通中的價差,其實不然 。因為所有交入門費加入傳銷組織的人,并不是為了購買傳銷商品,而是奔著發財的目的而來的 。對拉來的人頭來說,商品貴賤不重要,能夠加入傳銷組織將來得到所謂的巨額回報才重要 。而對傳銷組織來說,違不違法不重要,能夠拉來人頭收到入門費才重要 。因為傳銷就是靠收入門費斂財的 。所以傳銷組織會編造各種謊言,布下環環相扣的騙局,千方百計地拉人頭收取入門費,甚至還會設計出名目,讓傳銷人員購買多份入門費，美其名曰“升級”或是“高起點” 。
第三，收入門費是傳銷控制人員的手段 。入門費也是傳銷組織維系自身存在的手段 。每個加入傳銷組織的人，當他交了入門費，成為傳銷組織的一個成員時，就被拴在傳銷組織中難以輕易脫離 。如果他又發展了下線后,他就和利益牢牢地捆綁在一起,必須發展更多的人進來,為傳銷組織貢獻更多的分贓利益,才有可能收回自己的投入 。這屬于傳銷組織套人的經濟控制手段 。
正是因為入門費是傳銷騙錢的主要手段和目標,傳銷的種種騙人手段、伎倆都是為了獲取入門費而設計和施展的 。所以我國《禁止傳銷條例》把收入門費作為界定傳銷的要件之一 。
因此，“脂20”有沒有入門費，讀者也可以自行判斷 。
4、團隊計酬是識別傳銷的主要依據之一，“脂20”是否是團隊計酬？
第一，團隊計酬是傳銷的分贓方法 。團隊計酬就是所謂的上線吃下線 。在傳銷中,上線擁有對下線業績抽成的權利 。這也是傳銷區別于直銷和其他商業營銷活動的主要特征之一 。當然,不同的傳銷會有不同的抽成規定 。有的傳銷可以無限地抽成每一代下線的業績,也有的規定只能抽成若干代 。不管傳銷如何規定,但對下線業績的抽成是不變的 。由于團隊計酬所能匯聚的利益巨大,這就驅使著傳銷者拼命地拉人頭發展下線和幫助下線發展更多的下線 。
第二，團隊計酬是傳銷拉人頭時最主要的誘惑手段 。如果一個傳銷團隊發展人數很多或者一直發展下去的話,理論上,上線可以抽成的利益十分龐大 。同時,又因為每一代的拉人頭任務看似也不多,更多的拉人頭“業績”是靠一代代下線自己完成的,所以看起來又十分的輕松 。這個看似既能掙大錢,來錢又輕松的假相,成為誘惑新人加入的誘餌 。
第三，團隊計酬隱藏著傳銷邪惡的本質 。在團隊計酬的規則下,只有發展到一定數量和層級,才能獲得巨大的利益 。然而,且不說究竟有多少人能成為一個可以“躺贏”的上線,即使是有一部分業務骨干達成這一目標，必然要發展百倍人數的下線 。從下線人數總是多于上線人數的角度來看,無數的人進入傳銷,如果他們不成功,他們就是墊底的人 。如果他們成功了,就會有更多的人給他們墊底 。所以,當傳銷下線向上線傳遞財富時,上線卻在往下線更大范圍地傳遞著破產的災難 。我們知道,不管傳銷發展到多大規模多少代,至少有96.875%以上的人是墊底的人,成為傳銷的犧牲品 。
所以說團隊計酬隱藏著傳銷邪惡的本質,它和拉人頭、交入門費共同構成了傳銷不管下線死活的斂財騙局 。因此,團隊計酬成為識別傳銷的主要依據之一 。
【159代餐粉怎么樣(159代餐粉曝光)】綜上所述，拉人頭,收入門費,加上團隊計酬,共同構成了傳銷行為三項要件 。中食安泓的“脂20”銷售模式，如果和上述三大要素都無關，那它就一定不屬于傳銷 。倘若“脂20”的銷售模式不是傳銷，根據“法無禁止皆可為”原則，此種模式便是一種值得政府大力推廣的創新型商業模式，完全可以在我國這樣一個消費大國的相關待售產品中不斷地復制和提倡，為國家經濟的加速發展和中華民族的偉大復興裝上全新的引擎！

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