管理的本質是什么（管理的本質是什么啊）管理者天天都要面對既可愛而又不完美的人， 面對人性中的善， 人性中的惡， 人的潛能、長處和人的弱點 。 管理的本質， 是激發和釋放每一個人的善意， 管理者要激發和釋放人本身固有的潛能， 創造價值， 為他人謀福祉 。
【管理的本質是什么啊 管理的本質是什么】 彼得·德魯克先生說， 中國社會和經濟的發展， 關鍵就是人才問題 。 是什么人才問題呢？是管理人才的問題 。 別的東西， 你都可以進口， 資金你可以引進， 設備你可以引進， 但是只有人才， 你無法靠引進 。 而且， 最重要的是， 管理一定要在當地的文化中才能發芽生根 。 他說， 你看日本人， 它的職業經理人和歐美的職業經理人是不同的 。 雖然他們都在做管理， 但是管理一定要能適應自己的文化， 才有接受度 。 所以當時德魯克說， 你必須培養自己的人， 這是躲不過去的， 而且這是中國發展的一個關鍵問題， 只有中國人才能建設中國 。 2000年5月， 德魯克在題詞中寫道：“迅速培養稱職的管理人才和創業者， 使他們能與世界頂級強手競爭， 顯然是中國最需要的， 也是中國社會與經濟取得成功的關鍵……為中國管理者和創業者提供全世界最優良的管理知識和管理工具， 不但對中國， 而且對世界都是至關重要的 。 ”
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管理的本質：激發善意和潛能
克萊蒙特大學以德魯克的名字來命名該校的管理研究生院， 在命名儀式上， 德魯克談了他對管理學的看法， 以及這個學科的研究對象是誰 。 由這點出發， 他談到了管理行為背后的價值觀、信念和承諾 。
德魯克說， 管理是一門真正的博雅藝術（Liberal Art） 。 管理的對象是誰呢？是人類的工作社群 。 從表面看， 管理的目的是工作的成效， 但是工作是由人從事的， 所以， 管理者不能不和人打交道 。 管理者天天都要面對既可愛而又不完美的人， 面對人性中的善， 人性中的惡， 人的潛能、長處和人的弱點 。 任何有經驗的管理者都會明白這一點 。
管理的本質， 其實就是激發和釋放每一個人的善意 。 對別人的同情， 愿意為別人服務， 這是一種善意；愿意幫人家改善生存環境、工作環境， 也是一種善意 。 管理者要做的是激發和釋放人本身固有的潛能， 創造價值， 為他人謀福祉 。 這就是管理的本質 。
團隊的氛圍是集體的， 在團隊中的日常管理中， 管理就是一群人影響一群人的過程， 一個人的能力和影響力是有限的， 當團隊中大多數人都在做某一件事的時候， 其他人也會跟隨效仿 。
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