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從2023年勞動法典型案例中學會捍衛自我權益

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此前最高人民法院發布《第三批人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例》共10個案例，其中就有與勞動用工相關的案例 。通過獲悉相關案例，能夠增強我們的法律意識，懂得用法律捍衛自己的權益，那么下面就讓我們一起來看看其中兩個案例吧 。
勞動者有權拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資——沈某某訴胡某、鄧某勞動爭議案
一、基本案情
2019年5月20日，沈某某入職某公司并簽訂勞動合同，約定月工資5萬元 。沈某某的月工資實際以2574元人民幣加一定數額某虛擬貨幣的方式支付 。2020年10月17日，沈某某因個人原因辭職 。2020年11月27日 ， 某公司注銷 ， 胡某、鄧某系公司股東 。后沈某某向人民法院起訴請求胡某、鄧某支付工資等人民幣53萬余元 。
二、裁判結果
審理法院認為，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 ?！吨腥A人民共和國中國人民銀行法》第十六條規定 ， 中華人民共和國的法定貨幣是人民幣 ?！豆べY支付暫行規定》第五條規定：“工資應當以法定貨幣支付 。不得以實物及有價證券替代貨幣支付 ?！币蕴摂M貨幣作為工資支付給勞動者違反法律規定，應認定為無效 。胡某稱應以虛擬貨幣支付工資的主張于法無據，沈某某要求以人民幣支付工資符合法律規定 ， 應予以支持 。胡某、鄧某辦理公司注銷時承諾的公司不存在未結清工資事宜與事實不符，應對某公司的債務承擔責任 。故判決胡某、鄧某支付沈某某工資等合計人民幣278199.74元 。
三、典型意義
根據相關規定，工資應當以法定貨幣支付，以虛擬貨幣支付勞動報酬明顯違反法律規定 。本案旗幟鮮明地否定了以虛擬貨幣支付工資行為的合法性，有利于規范企業用工，維護勞動者合法權益，增強勞動者和用人單位雙方的風險防范意識和法律意識，對于構建和諧勞動關系、彰顯誠信價值、優化營商環境、維護經濟金融秩序和社會穩定具有積極意義，弘揚了法治、誠信的社會主義核心價值觀 。

從2023年勞動法典型案例中學會捍衛自我權益

文章插圖
遭受職場性騷擾有權依法請求精神損害賠償——王某訴傅某性騷擾損害責任糾紛案
一、基本案情
王某與傅某系同事關系 。傅某為追求王某，不斷撥打王某電話，頻繁向王某發送騷擾短信，內容低俗、語言污穢 。王某不堪其擾，將此事告知單位 。在單位要求下，傅某兩次寫下保證書，保證不再騷擾王某 。但此后傅某仍然通過電話、短信繼續騷擾王某 。2020年5月26日，王某以傅某騷擾、恐嚇為由報警 。2020年6月8日，某市公安局某分局確認傅某于2019年7月至2020年5月15日期間，違反法律規定，多次以發送騷擾短信、撥打騷擾電話方式干擾他人正常生活 ， 決定給予傅某行政拘留七日并處罰款200元 。因傅某頻繁騷擾，王某被醫院確診患有抑郁發作，伴精神病性癥狀 。王某認為，傅某的行為給其造成了嚴重的精神損害 ， 向人民法院起訴請求判令傅某向其書面賠禮道歉，并賠償其精神損害賠償金50000元和醫療費等其他財產損失共計228300元 。
【從2023年勞動法典型案例中學會捍衛自我權益】二、裁判結果
審理法院認為，《中華人民共和國婦女權益保障法》（2018年修正）第四十條規定 ， 禁止對婦女實施性騷擾 。任何人不得以身體、語言、動作、文字或者圖像等方式，違背婦女意愿對婦女實施性騷擾 。傅某通過電話、短信等方式對王某頻繁實施性騷擾，侵害了王某的人格權，并對王某造成了極大的精神負擔和身體傷害，其行為背離了社會主義核心價值觀的基本要求，應當依法承擔相應的法律責任 。故判令傅某賠償王某精神損害撫慰金30000元及醫療費等61804.2元，并向王某書面賠禮道歉 。
三、典型意義
本案明確指出性騷擾行為系對他人人格權的侵犯，嚴重背離了社會主義核心價值觀的要求，侵權人應當依法承擔賠禮道歉、賠償精神損失等民事責任 。本案判決不僅保護了受害人的合法權益，而且弘揚了文明、法治的社會主義核心價值觀，有利于發揮司法裁判對社會行為的規范、引導作用，營造和諧的社會環境 。

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