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山西省養老金上調方案2023最新公布了？企退人員養老金會多漲27元嗎，為什么？下面隨我們小編一起來了解詳情 。
2023年養老金調整方案已經下發近一個月的時間了，這標志著我國退休人員今年將迎來養老金的19連漲 。今年，人社部再次下調了養老金調整水平，確定養老金調整水平為3.8% 。上個月底，各個省市已將養老金調整方案上報給人社部和有關部門備案，目前各個省份都在緊鑼密鼓地籌備養老金的調整工作 。
在人均養老保險支出方面，山西省的排名就更靠前了 。根據統計局的相關數據：2020年 ， 山西省離退休人數273.6萬，養老保險支出1169億，人均月均支出為3560元 ， 排名全國第10位；2021年，山西省離退休人數291.8萬，養老保險支出1400億，人均月均支出為3999元 ， 排名全國第8位 。所以說，退休人員在山西的生活總體上過得應該還是不錯的！
2022年，山西省是在7月8日公布了養老金調整方案，今年截至目前還沒有相關的消息，預估應該在7月初會下發相關的調整方案 。那么山西省的企業退休人員 ， 在養老金調整中能夠比事業單位退休人員漲得更多嗎？
山西省側重于對企業退休人員的養老金調整，這個是有慣例的 。
在2020年的養老金調整方案中 ， 山西省確定：企業退休人員按本人繳費年限每滿1年每月增加2.1元 。事業單位退休人員按本人繳費年限每滿1年每月增加1.3元 。企業退休人員每1年的繳費年限相比事業單位退休人員多漲了0.8元，30年就可以多漲24元 。
在2021年的養老金調整方案中，山西省確定：企業退休人員按本人繳費年限每滿1年每月增加2元 。事業單位退休人員按本人繳費年限每滿1年每月增加1.1元 。企業退休人員每1年的繳費年限相比事業單位退休人員多漲了0.9元，30年就可以多漲27元 。
而到了2022年的時候，人社部確定，實現企業和事業單位退休人員調整方案統一 。因此當年山西省在養老金調整中不再區分企業和事業單位退休人員，統一都按本人繳費年限每滿1年每月增加1.35元 。
今年 ， 人社部再次強調要實現企業和事業單位退休人員調整方案統一，因此今年山西省的養老金調整中，企業和事業單位的調整方式依然會保持一致，在掛鉤繳費年限調整中，企業退休人員并不會比事業單位退休人員多漲27元！
不過，對于山西省的企業退休人員，因為他們的平均養老金水平比事業單位退休人員更低，所以平均調整水平還是會更高！
假如企業退休的老李2022年剛滿60周歲，他的養老金為3500元，繳費年限為30年，那么按照去年的調整方案，他可以增加的養老金是：45+40.5+38.1=123.6元，調整水平為4.12% 。
假如事業單位退休的老王2022年也是剛滿60周歲，他的養老金為5000元，繳費年限為30年 ， 那么他可以增加的養老金是：45+40.5+63.5=149元，調整水平為2.98% 。
可以看到，在養老金調整中有在適度地“控高提低”，提高養老金較低人員的調整水平，但是總體上遵循的還是“多繳多得、長繳多得”的原則！
綜上所述，山西省的今年養老金調整方案還未公布，按照去年的情況，在7月初應該會有消息 。對于山西省的企業退休人員，在2021年之前養老金調整中都會額外對他們進行傾斜，但是從2022年開始，要求企業和事業單位的調整方式要一致，所以在方案上目前企業和事業單位的調整方式是一致的 。但是養老金調整中，還是有“控高提低”，因此企業退休人員的平均漲幅相對事業單位退休人員還是會更高一些！
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