1. 首頁 > 生活百科 > >

什么是直線職能型組織結構 什么是直線職能型組織結構設計

知識經驗


什么是直線職能型組織結構 什么是直線職能型組織結構設計

文章插圖
大家好,小龍來為大家解答以上的問題 。什么是直線職能型組織結構設計 ， 什么是直線職能型組織結構這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、直線職能制組織結構 （1）特點直線職能制是以直線制為基礎，在保持直線制組織統一指揮下，增加了為各級行政主管理領導出謀劃策但不進行指揮命令的參謀部門而綜合形成的 。
2、組織中設置了兩套系統，一是命令統一原則的組織指揮系統，直線部門的管理人員在自己的職權范圍內有決定權，對其下屬的工作實行指揮和命令 ， 并負全部責任；按專業化原則組織的職能系統 ， 各職能機構只作為直線主管的參謀發揮作用，并起業務指導的作用 。
3、只有當直線主管授予他們直接向下級發布指示的權力時，才擁有一定程度的指揮命令權，即職能職權 。
4、 （2）優點既有利于保證集中統一的指揮，又可發揮各類專家的專業管理作用 。
5、 （3）缺點 ①各職能單位自成體系，往往不重視工作中的橫向信息溝通 ， 加上狹窄的隧道視野和注重局部利益的本位主義思想 ， 可能引起組織中的各種矛盾和不協調現象，對企業生產經營和管理效率造成不利的影響 。
6、 ②如果職能部門被授予的權力過大過寬，則容易干擾直線指揮命令系統的運行 。
7、 ③按職能分工的組織通常彈性不足，對環境的變化反應比較遲鈍 。
8、 ④職能工作不利于培養綜合管理人才 。
9、 （4）適用直線職能制組織結構在我國絕大多數企業尤其是面臨較穩定環境的中小企業中得到了廣泛采用 。
【什么是直線職能型組織結構 什么是直線職能型組織結構設計】10、對于規模較大，決策時需要考慮較多因素的組織則不太適用 。
本文到此分享完畢 ， 希望對大家有所幫助 。

    推薦閱讀