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如何靈活應付職場潛規則？

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如何靈活應付職場潛規則？

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有人*地方就有江湖 。一入職場 ， 便入江湖 。江湖之險，在于人心*深不可測；職場之惡 ， 在于**如影隨形 。在一套表面*規則之下，還涌動著潛規則，如何來應對這難以言及*規則呢？以下是一些切實可行*做法：
1、建立良好*人際聯盟
在*中，多跟不同部門、不同階層*同事建立起親密而友善*關系 。從總機*接線員到總經理秘書，從總務到財務都可以有你*朋友，這些“自己人”不僅會讓你*工作變得更愉快，還能在你需要*時候伸出援手 ， 助你一臂之力 。怎么做，才能建立人際聯盟呢？
莫和同事金錢往來
關鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人 。一種叫做“同事”*人際關系，阻礙了職場裏*資金往來
對別人*工作表示真誠*興趣
關鍵句：了解他*工作狀況及甘苦 ， 表示你*同情心并注意傾聽 。
尋求忠告
關鍵句：另一做法 ， 則是開口尋求建議 ?！斑@事有些困擾我 ， 而我一直認為你在這方面有很好*判斷能力，能不能給我一點建議呢？”多方請教總是好事，并且能巧妙地傳達自己對于對方*欣賞重視之意 。
幫助別人 ， 不求立即回報
關鍵句：在能力范圍內，主動幫助同事，是累積人際資產*雙贏方法 。有位企業人士說得好：“欠我*人愈多 ， *后幫我**愈多 ?！彼?，下回有同事需要找人幫忙時，別忘了挺身相助！
即使不是朋友 ， 也不要變成敵人
關鍵句：請記住重點在于發展人際聯盟，而非樹敵 。因此，即使不能令對方做自己*朋友，也千萬別變成死對頭 ， 保持基*禮貌是優雅*表現 。
閑聊天也要避開上司*軟肋
關鍵句：顯規則告訴我們“言及莫論人非” ， 潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字 ， 也就少了失言*機會
用腦子聽話
關鍵句：顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話 ， 用眼神溝通
2、避免**錯誤*舉止
關鍵句：有些舉動絕對有害于你**表現，請提醒自己千萬別誤踩以下*地雷：
對你*上司輕視傲慢
關鍵句：不論是私底下 ， 或是在公開場合，對你*上司表現傲慢輕視*態度，只會反過來傷害到自己 。打斷**笑話，公開糾正他*錯誤，以及質疑他*決心等等，都是標準*不智之舉 。
越級報告
關鍵句：有些企管專家認為越級報告是有效*“向上*”策略 。然而，多數證據顯示 ， 這樣很可能會跟頂頭上司結下梁子 。所以先行報告，得到上司*諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確**動作 。
公開***信仰
關鍵句：每個*都有一些深信不疑*價值觀及信念 ， 如果你公開批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”*標識 。
接受不應得**勞
關鍵句：不管怎么說，搶*就是不對 。*搶屬下**，會扼殺員工士氣；搶同事**，明擺著要樹敵；而搶上司**，則是找死 。更何況，這動作一點都不優雅 。
得罪平庸*同事
關鍵句：顯規則告訴我們努力敬業*同事值得尊重和學*吐苦水（“我在這個部門真是倒霉……”），要不就是背后批評（“我們那個經理啊，真是糟透了……”），如此不挑對象*“真情告白” ， 只會讓自己*形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位*理由 。
3、給人幫助，要恰到好處
關鍵句：有些*專家建議 ， 如果你想要發揮人際互惠*最大效益，在給人幫助或好處時，可以掌握一些原則：不輕給（讓對方覺得來之不易）、不亂給（要選擇對象）、不吝給（既然要給，就寧可大方地給） 。
4、*是妥協*藝術
學會妥協
關鍵句：請別忘了 ， 在爭取及*自己*權利時，妥協往往是必需* 。如果你事事都要占先，那很容易成為眾矢之* 。不求一時勝利，甚至策略**“小事求敗，大事求勝”，都會是聰明**動作 。因為，求敗可以隱藏實力，以備更重要*時機之用 。但也別不戰而敗，否則會引起不滿和懷疑 。
給上司預留指導*空間
關鍵句：顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作*真實才*獲得 ， 潛規則卻說做事要多請示上司，*勞要想著分給上司一半，莫要埋沒**支持和指導
不要苛求百分百*公平
關鍵句：顯規則告訴我們要在公平公正*原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是*更有特權 。
5、實力才是最堅固*權力基*
【如何靈活應付職場潛規則？】關鍵句：最后要提醒你，累積權力*基**夫，是累積專業實力 。否則，再花哨**藝術，也幫不上*包*忙 。只要能發揮智慧，在辦公室**游戲中，你一定能優雅地來去自如 ， 成為真正*職場明星 。

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