1. 首頁 > 生活百科 > >

宿遷高溫工作中暑算工傷嗎？

生活百科中暑


宿遷高溫工作中暑算工傷嗎？

文章插圖
據2012年國家安監總局、人社部等部門聯合下發了《防暑降溫措施管理辦法》，其中第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的 ， 享受工傷保險待遇!
高溫作業：指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度≥80%RH)相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數(WBGT指數)超過規定限值的作業 。
常見的高溫作業人員包括：夏季露天作業的港口、碼頭貨物搬運的物流業從業人員，建筑業戶外作業人員 ， 室外線路安裝的電力行業從業人員;存在生產性熱源的高溫作業場所的人員 ， 包括使用烘箱的電子及通訊設備制造業人員，電池制造業中的熔鑄崗位人員，塑料制品業中的注塑成型崗位人員 ， 食品制造業中的油料烘榨、食鹽干燥、糕點烘烤人員 ， 飲料制造業中的原料蒸煮、酒精糖化崗位人員 ， 煙草加工業中的煙葉干燥、煙絲烘干崗位人員以及蒸汽供應行業的鍋爐房人員 。
《防暑降溫措施管理辦法》中明確指出：
(1)當日最高氣溫達到40度以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外) 。
(2)當日最高氣溫達到35度以上，40度以下的，應按規定減少高溫時段室外作業 。
(3)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業 。
【宿遷高溫工作中暑算工傷嗎？】 (4)依照有關規定向勞動者發放高溫津貼 。

    推薦閱讀