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哪些情況不能休年假?
(一)職工依法享受寒暑假 ， 其休假天數多于年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
【南京不能休年假的原因 南京不能休年假的原因是什么】(三)累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的 。
拓展也讀：沒有休年假怎么辦？
根據規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 。
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