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一、用人單位違背勞動法律的法規，不繳納或不按法規繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：
1、勞動者有權解除勞動合同 ， 用人單位應支付經濟補償金 。
【公司不給員工繳納社保的法律后果是什么？員工應該怎么應對】依據《勞動合同法》第三十八條的法規：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章違反法律、法規的法規，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款法規的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、法規勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。
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