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工人手被壓傷 公司賠償50萬元

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工人手被壓傷 公司賠償50萬元

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泉州晚報訊（采訪人員黃墩良 通訊員李鳳美）阿琳（化名）千里迢迢來泉州打工，不慎手被機臺壓傷 ， 構成五級傷殘，但公司卻不認同這是工傷 ， 起訴請求撤銷該工傷認定決定 。近日，在鯉城區法院的調解下，各方回歸到實質性化解爭議的軌道上來，促成公司支付阿琳各項工傷賠償金共計50萬元 。
阿琳是某制造公司（以下簡稱公司）的員工，去年3月19日，她在車間操作機臺時，右手不慎被機臺壓傷，造成右腕部毀損，經勞動能力等級鑒定為5級傷殘 。
去年8月，當地人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）依據阿琳的申請作出工傷認定決定 ， 認定她受到的事故傷害為工傷 。公司不服該認定，遂向鯉城法院提起行政訴訟，請求撤銷該工傷認定決定 。
【工人手被壓傷 公司賠償50萬元】案件受理后，承辦法官在開庭前通過詳細閱卷和聽取當事人陳述 ， 梳理得知工傷認定基本事實比較清楚，阿琳傷情較嚴重 ， 家庭經濟困難，而公司起訴的很大原因，在于公司資金周轉困難，無法一次性支付高額賠償金 。
考慮到上述情況，法官與當事人反復溝通，釋法明理，消除勞動者與用人單位之間的對抗情緒，引導雙方當事人根據勞動者的傷情等級、用人單位的實際經營情況，回歸到實質性化解爭議的軌道上來 。
最終，在法官主持下，勞動者與用人單位達成調解協議，由該公司支付勞動者各項工傷賠償金共計50萬元，首期支付10萬元，剩余款項在兩年內分期支付完畢 。隨后，公司當天向法院提交了撤訴申請，至此，歷經一年的工傷糾紛在案件立案后1個月得到圓滿化解 。
據悉，近段時間以來，鯉城法院共化解了5起工傷認定矛盾糾紛，5名勞動者獲賠工傷賠償金共計90多萬元 。
采訪人員了解到，勞動者在公司工作時，往往涉及工傷，但若公司不愿意賠償或者雙方無法私下達成調解 ， 勞動者就要走工傷認定程序，工傷認定后，若用人單位不服，還要走法律訴訟程序，等該程序走完，勞動者還得走民事訴訟索賠等程序，有的工傷案件全部法律程序走完，往往要兩年左右的時間 ， 這對急于用錢的傷者來說，很是心累 。法官表示，針對此類工傷認定基本事實比較清楚的案件，一判了之固然容易，但并不能實質性化解矛盾糾紛 ， 后續可能衍生民事訴訟、執行等煩瑣程序 。促成雙方達成和解，既維護了勞動者的合法權益，也能保障用人單位企業的持續穩定發展 ， 助力優化營商環境 。
鯉城法院表示，接下來將加大行政爭議案件實質性化解工作，尤其是涉民生行政案件，著力解決群眾急難愁盼問題，真正實現案結事了人和 。
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如何申請工傷認定
發生工傷事故，如何申請工傷認定？《工傷保險條例》對此有明確規定 。
該條例規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內 ， 向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長 。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的 ， 工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表 ， 與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書） 。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況 。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料 。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理 。（墩良 輯）

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