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員工向公司追繳社保有年限嗎?流程是什么

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員工向公司追繳社保有年限嗎?流程是什么

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在日常工作中，偶爾會發生公司沒有按時為員工繳納社保的情況 。那么這種情況下 ， 員工是有權向公司追繳社保的，那么，員工向公司追繳社保有年限嗎?流程是什么?今天不妨跟隨小編一起來了解一下具體的情況 。
一、員工向公司追繳社保有年限嗎
員工向公司追繳社保是沒有時間限制的，當用人單位沒有按時且足額為員工繳納社保費用時 ， 員工可發起追繳，并由社保的保費征收機構責令其公司在期限內辦理好補繳手續并補足保費 。
【員工向公司追繳社保有年限嗎?流程是什么】如若公司拒不繳納的，員工還可通過勞動仲裁 ， 拿起法律武器來維護自己的正規權益，且值得一提的是 ， 員工對于公司的追繳已沒有2年的時間限制，可以一直追繳，直到公司補繳上費用 。
二、公司線上補繳社保流程是什么
1、錄入員工信息
補繳社保需要用人單位登錄我們上服務平臺 ， 先將所需要補繳的職工參保信息錄入到系統中，并提交審核 。
2、申請補繳
通過審核后，就可以操作補繳了 ， 在社保線上平臺選擇補繳的選項，根據頁面要求填寫好相關的信息后，之后下載打印《社會保險補繳明細表》、《基本醫療保險補繳情況表》，下載打印后加蓋單位公章即可申報 。
3、補繳費用
申報通過審核后 ， 繳納相應的補繳費用即可完成補繳
三、公司在哪些情況下需要補繳社保
1、入職30日內沒有辦理的需要補繳
員工入職后，就應為其繳納社保，如若是在員工入職的30天后仍然沒有辦理的，應該及時辦理補繳手續 。
2、未足額繳納社保
為職工繳納社保，理應足額繳納 。如果是因為各種導致未足額繳納的，也應該盡快辦理補繳手續，將不足的部分補齊 。
3、應繳未繳的
如果在員工入職期間，從未為其繳納過社保的，這樣也是不符合相關規則的，應該按照社保的相關條款，盡快為員工補齊相關月數的社保 。
以上就是關于“員工向公司追繳社保有年限嗎”的所有內容介紹 ?？偟膩碚f，員工向公司追繳社保是沒有年限的限制的，員工也可以及時通過法律的武器來維護自己的權益 。

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