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【star是什么意思 star sky是什么意思】關于star sky是什么意思，star是什么意思這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、在招聘面試中，僅僅通過應聘者的簡歷無法全面了解應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度及其工作風格、性格特點等方面的情況 。
2、而使用STAR技巧則可以對應聘者做出全面而客觀的評價 。
3、首先要了解應聘者工作業績取得的背景（SITUATION） 。
4、通過不斷提問與工作業績有關的背景問題 ， 可以全面了解該應聘者取得優秀業績的前提，從而獲知所取得的業績有多少是與應聘者個人有關，多少是和市場的狀況、行業的特點有關 。
5、其次 ， 要詳細了解應聘者為了完成業務工作，都有哪些工作任務（TASK） ， 每項任務的具體內容是什么樣的 。
6、通過這些可以了解應聘者的工作經歷和經驗，以確定他所從事的工作與獲得的經驗是否適合現在所空缺的職位 。
7、再次，繼續了解該應聘者為了完成這些任務所采取的行動（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的 。
8、通過這些，可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式 。
9、最后 ， 才來關注結果（RESULT），每項任務在采取了行動之后的結果是什么，是好還是不好 ， 好是因為什么 ， 不好又是因為什么 。
10、這樣，通過STAR式發問的四個步驟 ， 一步步將應聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應聘者潛在的信息，為企業更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業負責（招聘到合適的人才），也是對應聘者負責（幫助他盡可能地展現自我，推銷自我），獲得一個雙贏的局面 。
本文到此分享完畢 ， 希望對大家有所幫助 。
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