【找工作除了工資還要談什么 找工作薪資待遇都談哪幾方面】
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1、問清楚 ， 入職后的工資有哪些調整的方式 。蕓蕓眾生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什么見不得人的事情 ， 問清楚比較好 。入職前一定要問好薪酬的組成和漲薪的條件 。面試時談好的薪酬很重要，一般企業在入職后調整薪酬的機會不多，好一點的一年一次，有的好幾年都不調整一次 。面試薪酬談判的時候，能爭取的就爭?。?千萬不能讓步 。這個大家千萬注意 ， 不可退卻 。當然這是要在復試通過之后了 ， 人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄一個人的 。
2、除了薪水，還有哪些工作福利 。有些公司無法提供比較高的薪水，但可能有其它對你而言，非常需要，或者在其它公司難以得到的資源和機會 。比如，可以出國考察學習，可能允許彈性制工作，或者他們有非常棒的人才成長培訓計劃等 。
3、社保公積金要問清 。參加并繳納社會保險是用人單位的法定義務，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會保險，這其實是違反勞動法的 ， 當然有些時候我們作為勞動者沒有辦法改變這種事實 。
4、公司的工作時間，加班頻繁程度怎么樣 。這個問題你非問不可了，有的企業看上去工資很高，但加班比較嚴重，算上加班時間，小時工資還不如上家企業，那你豈不是會心理不平衡呢？平時領導下班不走，你好意思提前走嗎？周末領導動不動通知你來公司加班開會，你能不去嗎 。
5、企業里面崇尚什么樣的工作習慣和工作方式 。這一條，乍一看，不知如何去問 ， 但其實也很關鍵，試想一下，如果一個企業里面，升職加薪靠的不是兢兢業業，靠的是能說會道，而你恰恰不是那種八面玲瓏的人，你豈不是很吃虧 。如果是復試，一般都是用人部門的主管或者分管副總來面，所以你要問清楚 ， 他也會回答清楚的 。問問他的工作要求和他心中期望的工作標準、工作方式，這樣在今后的工作中，能起到事半功倍的效果，你也就能快速確定自己是不是公司需要的那種骨干、核心人才了 。
6、應該向誰匯報 。這是你快速了解誰是你的未來上司的機會 。在公司上班，與同事和上司能否相處融洽是非常重要的一件事 。在很多公司的面試中 ， 你的上司一般都會出場 ， 所以你其實在還沒有正式工作前 ， 就已經開始與他打交道 。
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