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退休前一年將社保繳費檔次從60%提高到300%，養老金會大幅增加嗎？

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退休前一年將社保繳費檔次從60%提高到300%，養老金會大幅增加嗎？

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關于建立統一的企業職工基本養老保險制的主要分為四個方面：
一是，對于達到法定退休年齡，且基本養老保險繳費年限累計滿15年的人員 ， 在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上 ， 再發給過渡性養老金 。
二是，對于到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員 ， 不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系 。
三是，對于實施前已經離退休的人員 ， 仍按原來的法規發給基本養老金 ， 同時執行基本養老金調整方法 。
最近有部分人員提出疑問：如果退休前一年，將繳費檔次從60%提高到300%，養老金會大幅增加嗎？
根據有關法規，關于基本養老保險繳費基數的法規分為兩個方面：
一是，企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人賬戶的部分） 。
二是，按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部分從企業繳費中劃入 。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至3% 。
三是，有的地區企業繳納基本養老保險費以企業的工資總額為繳費基數，有的地區以本企業職工繳費基數之和，即以本企業職工在當地上年度職工平均工資的60%-300%以內部分之和為基數 。
按照上述情況來看 ， 如果是企業職工，想要在退休前一年 ， 將繳費檔次從60%提高到300%，對于絕大多數職工來講，是不太現實的 。
因為在職職工參加基本養老保險，用人單位一般是以在職職工的實際收入作為參加基本養老保險的繳費基數，或者是以當地法規的最低繳費基數作為在職職工參加基本養老保險的繳費基數 。
【退休前一年將社保繳費檔次從60%提高到300%，養老金會大幅增加嗎？】除此之外，還需要注意的是，如果在職職工想要提高自己參加基本養老保險的繳費基數 ， 基本養老保險個人繳費部分將會增加，用人單位繳費部分也將會隨之而增加，這對于企業來講將會提高企業的運營成本，對于絕大多數用人單位來講 ， 是無法接受的事情 。

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