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員工追繳社保有時效期嗎？時效期過了怎么辦

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員工追繳社保有時效期嗎？時效期過了怎么辦

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【員工追繳社保有時效期嗎？時效期過了怎么辦】一、員工追繳社保有時效期嗎?
員工追繳社保有時效期，一般時效期是2年 。
員工追繳社保的時效期一般是2年，因為用人單位沒有為其職工繳納社保費用的，員工的法定強制追繳期限是2年 。
用人單位如果有違反勞動法的行為，在兩年內沒有被勞動部門發現，而且也沒有被員工舉報或者投訴的，勞動部門就不會再進行查處 ， 而社保費用征收部門可以責令其限期繳納或者補足社保費用 。
二、員工追繳社保時效期過了怎么辦?
員工追繳社保時效期過了可以依法申請復議或者訴訟，這也是員工的權利 。
如果員工追繳社保的2年時效期已經過了 ， 員工想要單位給予補繳社保費用 ， 可以依法向員工部門申請復議或者向當地的法院提起訴訟，要求單位依法對欠繳的社保費進行補繳，如果參保人能夠提供有力證據 ， 一般單位都會給予補繳，并且補繳社保費用并不受追繳時效2年的限制，參保人可以隨時進行復議或者訴訟，達到社保費用補繳的目的 。

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