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在職時單位未按實際工資繳納社保，退休時發現還能補繳嗎？

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【在職時單位未按實際工資繳納社保，退休時發現還能補繳嗎？】

在職時單位未按實際工資繳納社保，退休時發現還能補繳嗎？

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其實像這種情況在現實生活中也是比較常見的，包括我自己在內，和我們單位的大多數同事，都面臨著和你一樣的情況 。很多人當時之所以沒有發現或是去投訴或是舉報，主要還是缺乏社保方面的專我們 ， 既不了解社保的繳費基數是怎樣形成的，更不了解養老保險的繳費指數對于今后養老金的意義，對養老金是如何計算的完全是一片空白 。只知道社保部門叫繳如何繳，公司說怎么繳自己就怎么繳 ， 總之一句話，職工平時是不大關心五險一金的繳納情況的 。
我系統開始學了解社保知識也是在退休后 ， 當時我有21年的機關工作工齡 ， 有8年靈活就業繳納的繳費年限，有8年公司繳費的繳費年限，退休時計算的累計繳費年限是37年，平均繳費指數61%，能達到平均61%的繳費指數，在我們公司已經算是高的，這主要是視同繳費指數高一點拉通平均下來 ， 實際上我們的公司的就是按照當地社保部門公布的繳費下限進行就繳納，也就是60% 。
凡是沒有按照本人實際工資作為繳費基數來繳納的社保，這說明本人的實際工資高于當地公布的社保繳費基數的60%以上，只有當本人的實際工資低于當地公布的社保繳費基數的60%時，才能按照繳費基數的下限60%繳納社保 。公司是按什么繳費基數來繳納社保，最簡單的計算方法就是按照扣繳的金額來除以個人繳費比例 。
養老保險個人繳費比例是8%，如果公司每月在你的工資中扣除養老保險費300元，那么就是300元除以8%，對應的繳費基數是3750元 。如果你的工資是每月6000元 ， 每月應該扣除養老保險費用480元 ， 如果只扣了300元，那說明公司沒有按照你本人的工資來繳納社保，而是按照當地的繳費下限來繳納的社保 。
凡是沒有按照本人實際工資繳納社保，只要向社部門或是稅務部門舉報的，都可以按照本人的實際工資來補繳 。我們單位的高管有10多個人，在2019年，由于高管多分了獎勵資金，被審計以后過不關，于是只有動員大家退錢，當時集團承諾這個退還的錢可以用于補繳以前沒有足額繳納的養老保險，于是公司花了好幾百萬元為公司高管按照本人的實際工資進行補繳 ， 由于高管的工資比較高，原來也是按照60%繳納，在2019年全部按照300%進行補繳，從進入公司當月開始補差 。
但對于中層管理人員和一般員工，公司就沒有提補繳的事情，其主要的原因是如果補繳，需要補繳5.1億元，把公司整垮了也無法拿出錢來補繳，但公司承諾從2019年開始，按照本人的實際工資作為繳費基數 。對于已經辦理退休的人員，由于已經退休主要面臨兩個方面的問題，一是補繳的年限太長，很多人已經過了追訴期；二是補繳金額大，一般公司無法承受，加上社保部門以已經辦理退休為借口 ， 不支持員工的投訴，所以在退休時才發現沒有按實際工資繳納的社保，要再去補繳已不現實，這一輩子就算是啞巴吃黃連 ， 有苦說不出了 。

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