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文/ 何己派 編輯/ 陳曉平黃光裕交了最新成績單 。 8月27日晚， 國美零售（00493.hk）公布2021上半年業績， 1-6月， 營收260億元， 同比增長37%；虧損19.74億元， 同比收窄近25% 。
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這位國美帝國創始人， 恢復自由身已有一年又2個月， 據其二月初立誓， “18個月恢復原有市場地位”， 過去也有半年 。 可見的是， 線上改造初有成效， 交易總額（GMV）同比增長超24%， 然而， 營收遠未恢復至疫情前的水平， 絕對虧損額巨大 。 國美仍是黃光裕的國美， 這位52歲掌舵手， 不輕松， 更沒閑著 。 火速換將一則關鍵人事變更， 與中期業績同步官宣 。 公司總裁王俊洲“個人計劃退休”， 自今年8月27日起正式辭任 。 兩位老臣， 連著兩月先后離任 。 59歲的王俊洲， 2001年加入， 2010年出任公司總裁， 至辭職之時， 效力國美整整20年 。 無獨有偶， 過去兩月， 黃光裕治下， 高管層密集調整 。 國美電器CEO張德炬， 比王晚一年加入， 據內部下發的文件， 因身體情況， 也需休息調整， 于7月12日起， 其職權由國美電器公司VP王波代行 。 張德炬在10個月前才剛出任CEO， 且兼管加盟店開發管理業務 。
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2020年9月， 黃光裕假釋出獄才2個多月， 國美零售發布全新組織架構， 一口氣宣布8項關鍵職位任命， 向、張兩人排名最前， 很得倚重， 分別主管線上、線下核心業務 。 最受外界關注的是向海龍， 他在百度任職長達14年， 一度為百度二號人物， 有豐富的線上經驗， 2019年離任后轉為國美顧問 。
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向海龍失去電商的黃金10年， 黃光裕改造傳統構造的大船， 亟需一位懂互聯網的人搭把手， 向海龍有足夠分量 。 一回歸， 黃光裕就給核心高管漲了薪酬， 出手很是大方 。 2020年， 王俊洲的薪酬合計642.3萬元， 較2019年的309.1萬元， 漲了一倍有余 。 其余4位核心高管的總薪酬， 達到2069.1萬元， 較上年增加約900萬 。
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僅僅10個月， 三位資深高管相繼出缺， 這是一個信號， 或許反映出， 他對轉型進展以及團隊配置， 有了新想法 。 年初， 國美零售披露的核心管理人員， 共有5位， 王俊洲、向海龍之外， CFO方?。?9歲）、決策委員會主席魏秋立（53歲）、國美零售投資公司CEO何陽青（58歲）均在公司服務16年以上 。 在董事會層面， 唯一的執行董事是鄒曉春（51歲）， 履歷集中在法律和投資事務上 。 就迫切的線上轉型而言， 這一團隊配置缺乏新知識， 風格更適合守成 。 “黃光?；貧w后， 專注在零售體系上， 拓展品類、發展獨立平臺、線上線下的結合以及資本運作， 出現了明顯的節奏變化 。 ”零售電商行業專家莊帥認為， 吸納擔綱的零售人才， 是黃光裕轉型的關鍵任務， 其也正向阿里、京東等互聯網大廠尋求外援 。 老臣隱退后， 兩位“阿里系”新人低調上陣 。 據報道， 現負責真快樂平臺的曹成智， 職位為國美零售控股經營策略與執行中心VP， 此前是盒馬高管；阿里巴巴國際站行業前運營總監丁薇日前也已加入， 職位為真快樂CMO 。 王俊洲離任后， 國美官方尚未公布新的總裁人選， 無疑， 會為新人騰挪出空間 。 根據《公司法》及其他上市公司監管相關法律法規， 黃光裕本人若想出任高管， 至少需在假釋考驗期滿后逾五年 。 這意味著， 這位實際掌舵者， 短時間內無法真正走到臺前 。
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穩住基本盤“要求速度， 盡快實施 。 ”黃光裕談到， 他自己做事的風格， 不會花三個月來謀劃， 把規劃書的標點符號全都改清楚， “我是邊實施邊修正， 在重要的事情上， 想讓我放棄是非常難的 。 ”接近國美的人士告訴《21CBR》采訪人員， 自黃重回管理一線， 工作節奏快了許多， 許多調整說干就干， 高層下達任務特別強調快速落實， 要求更細致 。 轉型的一切前提， 他先要守住家電基本盤 。 2020年， 國美零售的銷售中， 新業務占比不足10%， 其余九成多都是家電3C業務 。 2021年上半年， 家電類拉動了綜合毛利率， 提升2.6個百分點 。
