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目前自愿放棄繳社保后果誰承擔話題引熱議 。【#自愿放棄繳社保后果誰承擔#？】#放棄繳社保后公司需支付工傷保險待遇#社會保險對于每個人來說都很重要，但有些勞動者因各種原因不愿繳納社保，并與用人單位簽署了放棄社保協議 。這種放棄行為有效嗎？發生糾紛時又該由誰擔責呢？
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武漢員工可以自愿放棄繳納社保嗎
【提問】
員工自愿放棄繳納社保 ， 這種情形用人單位可以不交社保嗎？
【回答】
一些用人單位會在與員工簽訂勞動合同時要求員工自愿放棄醫保，用人單位將其作為工資的組成部分，直接支付給員工 。
這種情況，單位不能免責 。
根據《社會保險法》第六十條，“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費 ， 非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免 ?！?br /> 所以，用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定 。員工自愿放棄繳納醫保違反了法律的強制性要求 。
延伸閱讀：
如果參保人未繳滿15年 ， 不愿意延長繳納職工基本養老保險 ， 又該怎么辦呢？
【自愿放棄繳社保后果誰承擔？員工個人可以放棄不交社保嗎？】這種情況可以申請轉入戶籍所在地城鄉居民基本養老保險，享受相應的養老保險待遇 。延長繳費和轉入城鄉居民養老保險都不愿意的 ， 個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系 。終止了關系，也不用擔心之前的錢白交了 ， 個人賬戶的錢會一次性支付給本人 。
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