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社保和五險一金有什么區別？相關注意事項有哪些

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社保和五險一金有什么區別？相關注意事項有哪些

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在生活中，有的公司給員工購買的是社保，而有的企業給員工購買的是五險一金 ， 這也導致許多朋友們對兩者有點傻傻分不清了 ， 那么社保和五險一金有什么區別呢 ， 下面就一起來看看吧 。
社保和五險一金有什么區別？
五險一金或三險一金，是針對用人單位而言的法定義務，是用人單位必須為員工繳納的 。五險指基本養老保險（簡稱“養老保險”）、基本醫療保險（常簡稱“醫療保險”）、失業保險、工傷保險和生育保險 ， 一金指住房公積金 。在五險中，前三個險種由企業和個人共同繳納，后兩個險種完全由企業承擔，即用人單位繳納五險一金、職工繳納三險一金 。
我們通常所說的社保，一般指的是社會保險，這是我國社保制的一個重要組成部分 ， 包括強制繳納的五種社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險 。
社保和五險一金的區別在于他們之間是有交集也有不同點的，這個不同點就在于“一金” 。五險”指的是五種 ， 包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，“一金”指的是住房公積金，社保就是五險 。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費 ， 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的 。個人不需要繳納 。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的 。
社會保險是指我國通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的特質幫助的制 。社會保險不以盈利為目的 。
社保和五險一金的區別的那“一金”就是住房公積金住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式 。住房公積金制是我國法律法規的重要的住房社保制，具有強制性、互助性 。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務 。這里的單位包括我國機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體 。
【社保和五險一金有什么區別？相關注意事項有哪些】這里要注意的是“五險”是法定的 ， 而“一金”不是法定的 。
關于社保和五險一金的正確理解，應該是這樣的：五險就是我們通常所說的社保，五險一金包含社保，但社保不包含五險一金 。
社保和五險一金的相關注意事項：
1、養老保險是可以中斷的 ， 中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多 ， 當然養老金也越多 。
2、失業保險必須要交 。
3、醫療保險比較重要 ， 法規是中斷三個月以上就失效 。
4、公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取 。

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