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上班多久公司必須交社保?試用期內單位是否需要給員工繳納社保?

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上班多久公司必須交社保?試用期內單位是否需要給員工繳納社保?

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上班多久公司必須交社保?試用期內單位是否需要給員工繳納社保?
入職30天之內必須繳納社保，關于為新員工辦理社保，新《社會保險法》第五十八條內容：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記 。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費 。
用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那么企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那么在入職后的下個月5號之前，必須辦理社保申報，以所在地區來說，每月17日為申報截止日，在此之前未申報只能等下一個月17日再申報，申報成功則從下月開始繳納，本月工資即開始代扣個人部分 。所以，員工享受社保的時間受當地社保機構每月辦理結賬的時間影響 。
雖然法律法定了入職30日內為員工申報的社保是符合相關法律的，按員工的實際工作時間申報、繳納社保更顯得人性化，即：上旬入職當月申報、下月享受;下旬入職 ， 入職后第二個月申報、第三個月享受，并補繳第二個月社保 。
如果用人單位沒有依法給員工繳納社會保險的，要承擔一定的法律后果：
(1)勞動者因為用人單位沒有購買社保而解除勞動合同的，可以要求用人單位賠償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。
(2)需要賠償勞動者社會保險待遇損失 。
【上班多久公司必須交社保?試用期內單位是否需要給員工繳納社保?】公司為員工繳納社保的 ， 公司承擔一部分的繳費，職工個人承擔一部分繳費，繳費基數介于當地社會平均工資的60%-300%，實際工資數額介于兩者之間的，按照職工個人實際工資確定繳費基數，繳費比例職工個人是8% ， 公司部分是12% 。

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