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非全日制用工要交社保嗎？有哪些注意事項

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非全日制用工要交社保嗎？有哪些注意事項

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一.非全日制用工要交社保嗎?
非全日制用工也需要買社保，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保方法執行 。
從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險 ， 并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇;用人單位應當為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費 。
對于企業是否需要為非全日制員工繳納失業保險，目前法律法規中并沒有確定，在實際操作中多數省份也沒有強制性要求 ， 但有部分省份要求企業為非全日制員工繳納失業保險 。
綜上所述，公司雇傭的非全日制員工如果已經以自由職業者的身份參加了職工基本養老保險和基本醫療保險，公司無需再為其繳納;公司需要為非全日制員工繳納工傷保險，是否為其繳納失業保險要參考本省的具體規則 。
【非全日制用工要交社保嗎？有哪些注意事項】二.非全日制用工要注意什么?
除了前面已經提及的計酬方式、合同形式以及允許建立多重勞動關系等特點之外，企業在簽訂非全日制勞動合同時還須注意以下幾點：
1.非全日制用工不得約定試用期 ?！秳趧雍贤ā返?0條：“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期 ?！?br /> 2.非全日制勞動合同可隨時終止，企業無需支付經濟賠償 ?！秳趧雍贤ā返?1條：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時告知對方終止用工 。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償 ?！?br /> 3.非全日制用工計酬標準有下限 ?！秳趧雍贤ā返?2條第1款：“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準 ?！?br /> 4.非全日制用工勞動報酬結算周期最長15日 ?！秳趧雍贤ā返?2條第1款：“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日 ?！?br />

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