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2023江西產假法定多少天?

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2023江西產假法定多少天?

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對于上班族來說，除了工資待遇是大家最關心的重點之外，還有一個很受關注的福利就是，假期 。該休的假期有哪些，有多少天，這對于大家來說都是很重要的 。產假可以說是所有假期中最長的一個假期了，就有很多人會開始擔心一點，休完產假之后，會不會影響其他應有的假期 ， 年假還能不能正常休?接下來就跟我們小編一起了解2023年江西法定產假有多少天吧?
2023年江西產假新規能修多少天?
為了能夠更好的促進生育，并給產婦足夠的恢復時間，大部分的地區都將女性的產假延長了60-90天，其中江西省就響應了號召，正式通過了新修訂的有關法規，對于符合生育法規的，不管是一胎、二胎還是三胎都是會獲得90天的生育假，所以現目前江西省的產假天數為188天 。
江西產假2023新規
據我們小編了解，在2021年9月29日的時候，在9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受產假188天、男方護理假30天，9月29日(含)正在休產假(護理假)的，產假延長至188天 ， 護理假延長至30天 。
各城市2023產假新規
在江西不管是女性的產假還是男性的陪產假，假期間的生育待遇都是照常發放的 ， 但因為地方法規不一樣，所以生育福利會有差異，以下整理2023江西各城市產假新規，可供參考 。
1、南昌
江西南昌市對于符合第九條法規再生育的夫妻，在其子女0-3周歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假的福利，夫妻雙方假期間的生育待遇照常發放 。
2、九江
江西九江為了讓男性可以很好的照顧產婦和新生兒，也會給予其丈夫20天的陪產假，這樣也有助于消除產婦的緊張情緒 ， 對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助 。
3、上饒
上饒市女職工享受188天的產假，對于產前休假不滿15天的，剩余部分與生育后的產假合并享受，產前休假超過15天的，超出部分按病假處理 。
4、撫州
在享受188天產假的基礎上，江西撫州法規女職工生育出現難產的，增加產假15天，難產是指女職工生育時采用產鉗助產、胎頭吸引術、臀位助娩和剖宮產的 。
5、宜春
宜春市女職工生育多胞胎的，經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的 ， 本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假至嬰兒一周歲止 。
產假工資和生育津貼可以都拿嗎?
產假工資和生育津貼可以都拿，但是必須滿足其享受的條件，產假工資指的是用人單位在職工生育期間，依舊按照正常出勤進行工資的發放 ， 而生育津貼是該職工提交材料，用人單位進行申請代辦 ， 由生育保險向該職工產假期間發放的生活費用補助，兩者的發放單位是不一樣的，所以并不是一回事 。
用人單位需要按照我國的相應法律法規為其職工進行生育保險費用的繳納，繳納滿足一定的時間要求后 ， 該職工如果準備生育小孩了 ， 就可以享受到相關的生育保險待遇，生育保險待遇主要分為生育醫療費用的報銷和生育津貼的發放這兩個部分，在生育保險繳納的次月 ， 該職工其實就可以使用生育保險報銷生產費用了，而生育津貼則是需要達到時間要求和生產要求，才能夠進行申領的 。
在實際生活中，生育津貼是先發放給用人單位的，再由用人單位一次性發放給該休產假的職工，很多時候，用人單位會先按照該職工的實際在崗工資標準進行計算，然后發放給該職工 ， 之后攜帶該職工的生育津貼申領材料到所在地的社保部門辦理手續，之后由生育保險基金所發放的資金就會補貼給用人單位，再抵扣生育津貼和實際工資的資金之后 ， 多出來的部分會發給該職工 。
舉個例子，假設某職工是甲單位的在崗職工 ， 該職工的月均工資為3600元，她所在的用人單位的社保繳納費基數為4200元，假設所在地區法定產假時長是98天，那么該職工可以獲得的生育津貼是4200÷30×98=13720元，這13720元會比其實際在崗98天能夠獲得的工資多，但也會在抵扣完社保費用后全部發放給該職工，不過這98天的產假期間是不會有工資的 。
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