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為什么繳納社保分為不同的繳費檔次?如果只設定相同的唯一一個檔次不行嗎?
我們在每一年繳納社保的過程中 ， 作為靈活就業的個人是會區分為不同的繳費檔次，從60%~300%之間每10%遞增一個檔次，實際上是有幾十個檔次可以供我們選擇 。當然你選擇的繳費檔次越高 ， 那么對應的繳費金額也就會更高 ， 所以說作為靈活就業群體，最常選擇的繳費檔次應當是60%~100%之間 。
而作為企事業單位在職群體，實際上也是選擇不同的繳費檔次，它是嚴格根據自己本人的工資標準來確定的 。如果說你的工資水平剛好是符合 ， 你所在地區社會平均工資60%~300%之間 。那么就選擇按照你的工資標準為基數，來建立社保的繳費基數 ， 全額扣除自己所應當承擔的三險一金的費用 。這就是我們的繳費檔次 。而有的人他的工資可能高于300%，這樣的話就按照最高繳費基數 ， 300%來確定社保的繳費基數 。有的人工資低于60% ， 那么就按照最低繳費基數 ， 60%來確定社保的繳費基數 。
【為什么繳納社保分為不同的繳費檔次？有什么意義？】由于本身工資待遇水平，每個人都是有所不同的 。當然在設定社保繳費基數的過程中，也會分為不同的繳費檔次 。這樣的方式相對來說是比較合理，畢竟它能夠涵蓋大部分人群工資的標準待遇 。也能夠使大部分人群接受合理的繳費基數，如果說僅僅只設定一個檔次，假設按照社會平均工資100%檔次來設定 。這樣的話對于一些高收入群體，或者說對于一些低收入群體，似乎就會有些不合理 。
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