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小伙伴們好，最近小龍發現有諸多的小伙伴們對于薪酬管理原則這個都頗為感興趣的 ， 那么小龍今天就來為大家梳理下具體的一些信息一起來看看吧 。
【薪酬管理原則 薪酬管理原則包括】1、公平原則：外部公平、內部公平和個體公平；
2、競爭性原則：與同地區、同行業、同要求的同崗位相比 ， 薪酬福利具有競爭力；
3、激勵原則：結構和指標合理，能最大限度地調動員工的積極性；
4、節約原則：按照“產生的價值比成本更重要”的原則，用最少的錢辦最多的事；
5、合法性原則：符合國家《勞動法》等相關法律法規；
6、簡單實用原則：集團公司總部主要采用崗位職能等級工資制，結合實際生產經營需要 ， 采用其他工資分配方式 。
本文到此結束 ， 希望對大家有所幫助 。
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