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2023年養老金上調最新消息即將公布！6月底前養老金補發或將到賬

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2023年養老金上調最新消息即將公布！6月底前養老金補發或將到賬

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【2023年養老金上調最新消息即將公布！6月底前養老金補發或將到賬】2023年養老金上調最新消息即將公布！6月底前養老金補發或將到賬，企退比事退多漲300元，可行嗎？
網上有關養老金上漲即將公布的消息滿天飛，可以說是聽風就是雨，目前人社部和有關部門尚未公布 ， 一切都是猜測而已 。
不過，今年養老金上漲無風不起浪，隨著經濟發展和物價上漲，養老金上漲也是必然的，因為養老金是大多數退休人員唯一的經濟收入來源，養老金多少直接關系著退休生活的好壞 ， 因此 ， 在物價和工資都在上漲的大背景下，上漲養老金就是提高養老金購買力和抵消物價上漲所帶來的生活壓力 。
對此，養老金上漲的好處不用多說，但是關于養老金上漲引起的爭議是此消彼長的，其中企退和事退養老金差距最讓人揪心 。那么，6月底前養老金補發或將到賬，企退比事退多漲300元，從而迅速縮小差距，可行嗎？
6月底前養老金補發或將到賬
近日，北京和上海兩大直轄市 ， 確定釋放了養老金上漲的積極信號 ， 都表示將在第二季度完成養老金等社會保險相關待遇的標準調整 。
這意味著今年的養老金調整補發進度大概率會提前了，換句話說大概率將在6月底前完成養老金補發到賬 。因為北京和上海歷年來都是養老金調整的風向標，具有一定代表性，表示將在第二季度完成社會保險待遇調整，也就是說，在6月30日之前，就必須要全部補發到賬 。
此外，最近5年來，除了2022年是在7月底完成養老金調整補發外，大多數省份都是在6月底前完成養老金調整補發到賬 。根據養老金調整慣例和延續性，不出意外，今年的養老金調整大概率將在6月底前完成補發，到那時退休人員可以好好地核對到賬金額 。
企退比事退多漲300元 ， 可行嗎？
不可否認 ， 企退和事退養老金差距不是一點二點，而是倍數之間的差距，其中大多數企退人員養老金是低于3200元的，高于5000元以上的也是鳳毛麟角，而事退人員大多數在四五千元以上，甚至更高 。
根據養老保險法規，企退和事退養老金差距的根源 ， 其實就是工齡和繳費檔次以及并軌前的退休費制造成的，自從2014年10月事業單位養老保險制建立以及2016年以來養老金調整并軌后 ， 企退和事退養老金差距已經漸進式縮小了 ， 特別是養老金調整方面 。
如果在養老金調整方面，再堅持走2016年之前分類調整的老路，企退比事退多漲300元，無疑是養老金制上的倒退，不僅不會消減爭議而且會引發新的社會矛盾，是不可行的 。原因有以下3點：
第一 ， 不符合養老金多繳多得長繳多得的原則 。
第二，進一步分化企退和事退養老金調整矛盾 。大家都清楚，養老保險并軌將近9年，養老金調整并軌正好7年，目的是縮小兩者的養老金差距 。如果此時繼續分類上漲，與提倡的并軌背道而馳，不僅不公平而且會開倒車，不利于養老保險的可持續發展 。
第三，加重了養老金支付壓力 。企退人均養老金3200元，多漲300元，意味著上漲幅度不少于9.3%，上漲比例過大，加上企退人數在退休人員中占比超半，為此 ， 每月多支付不少于210億元（300元×0.7億人） ， 這無疑給社?；饚沓林貕毫?。
綜上所述
根據養老金調整慣例 ， 養老金調整方案隨時都會公布，預計6月底前養老金補發或將到賬，其中企退比事退多漲300元，這種養老金調整提低限高做法不可行 。不過，由于工齡長、繳費檔次高以及職業年金發放的緣故，事業單位退休人員依然在養老金調整方面占優勢 ， 漲錢會更多 。

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