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做職業規劃的4個好處 為什么要做職業規劃( 二 )

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此外 ， 無論是否剛畢業 ， 職場人都會面臨職場技藝的提高問題 ， 跟單位同事和領導的相處藝術 ， 以及學歷和學識是否要升級的困惑 ， 這些都是職業規劃需要去解決的問題 。
3.有了清晰的職業規劃 ， 才知道職業生涯如何避坑、調整和優化“他山之石可以攻玉” ， 在制定自己的職業規劃之前 ， 我們可以借鑒下前人的優秀經驗 。 他們總結的理論 ， 大多數是從實踐中提煉出來的 。 我們得先研究下 ， 現有的職業規劃理論是什么樣子的 。
當然 ， “盡信書不如無書” ， 在實際中 ， 大多數理論是不能完全拿過來直接用的 ， 何況還得結合當下你所處的環境 ， 比方說國情、當地政策 ， 這才能做好務實的計劃 ， 才能避坑 。 在面對具體問題時 ， 需要適當調整自己的職業線路 ， 優化具體的方法 ， 這樣一來 ， 才是一份合理的職業路線圖 。
無論多么美好、“天花亂墜”的職業規劃 ， 它也得立足當下并符合你所處的環境 ， 能落地的規劃 ， 才是好規劃 ， 才接地氣 。
4.彎路不可避免 ， 但可以少走好幾年當然 ， 人生是個不斷自我糾正的過程 。 尤其是彎路 ， 實際上是不可避免的 。 告訴你沒有任何彎路的方法和理論 ， 即使寫得再好 ， 也必然流于俗套 ， 成了雞湯 。
在我們長達40年的職業生涯中 ， 二十幾歲和三十幾歲 ， 是兩個不同時期 ， 是兩個試探和試錯的事情 ， 彎路自然會出現 。 職業規劃的任務就是讓這兩個時期的彎路少走一點 ， 這樣才能先人一步 ， 實現自己職業生涯的快速提升 。 將第一個十年中的彎路 ， 縮短到兩年 ， 將第二個十年的彎路規避為一年 ， 這就是成功 。
第一個十年是初入職場的階段 ， 會面臨擇業、選行等等各種職業選擇問題 。 當下流行的“選擇大于努力”的片面理論 ， 也在炙烤著我們年輕的心臟 ， 所以容易讓人浮躁 。 比如 ， 職場初期我們在工作上碰到一點小挫折 ， 第一個想到的可能不是動腦筋想方法去解決困難 ， 而是逃避 ， 于是想到了跳槽 。 此時 ， 更容易相信“同學混的好”“某某人換工作后工資翻番了”等等謠言 ， 于是冒然裸辭 ， 再次求職 。 實際上 ， 即使跳槽 ， 也是有技術的 。 跳槽如果有100個技術點 ， 你可能也就才掌握了網絡投遞簡歷這一個點 ， 還不嫻熟 。 謀定而后動 ， 這是我們職業規劃的要義 。
實際上 ， 如何實現職業生涯、職業技能的快速提升 ， 都有方法 ， 更有規律可循 。
在職業生涯的第二個十年 ， 我們需要學習的知識則更多 ， 跟領導的相處之道 ， 充電學習的知識方向 ， 轉行的技巧 ， 三十多歲重新規劃定居城市 ， 等等 ， 都是大課題 。
另外 ， 打工確實不一定能實現財務自由 ， 但工作之外的職業人生也是可以拓展的 ， 面對自己直到65歲才退休的漫長職業生涯 ， 我們需要的是一份理性且睿智的職業生涯規劃藍圖 ， 這才能應對未來的職業發展需求 ， 并管控單位裁員、失業等職業風險 。
有人說 ， 40歲之后的職業人生你怎么沒講？無論從理論還是實踐來說 ， 40歲開外的職業人生 ， 已經大多數情況下來不及轉身了 ， 盡管也有所謂的“大器晚成”“中年發跡” ， 但這也是建立在職業生涯前二十年的基礎之上 。
因此 ， 職業規劃并不僅僅是一份短期的工作計劃 ， 而是我們在遠景規劃之下的務實策略 ， 也是少走職業彎路的方法 ， 更適合20-40歲的職場人 。 了解更多

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