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按照法規，我們入職之后，單位應該為我們及時繳納社保 ， 但是對于公司來說，為職工繳納社保的成本比較高 ， 所以經常會要求職工簽署資源放棄社保的協議書，那么自愿放棄社保協議書有法律效力嗎？我們還能要求公司進行賠償嗎？
簽了自愿放棄社保有效嗎？
沒有，根據法規 ， 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費 。為職工參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和職工通過約定變更或者放棄 。
所以說，即使我們簽署了自愿放棄社保協議書，也是沒有效的 ， 用人單位還是應該為我們繳納社保 ， 但是簽了這份協議，對我們依舊是有影響的 。
比如，如果我們無法舉證我們并非自愿簽署或者是被脅迫簽署的協議，那么就視為自愿承諾放棄繳納社會保險費 ， 這也就被視為放棄了在解除勞動合同時勞動者依法享有的經濟補償金的權利，所以如果我們要求經濟賠償一般都是沒有的，但能讓其補繳社保 。
【簽了自愿放棄社保有效嗎 我們還能要求公司賠償嗎】社保對于我們來說，是極為重要的一項福利待遇，而且關系著我們各項養老、醫療等保險 ， 需要我們注意維護自身的權益 。如果說，用人單位不給我們繳納社保，就會有以下幾方面的影響 。
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