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小伙伴們，你們好，小龍今天來談談以上激勵機制設計 ， 關于激勵機制設計簡述問題，那么下面分享給大家一起了解下吧 。
1、激勵機制設計是委托人（或組織設計者）為減少或避免不對稱信息造成的資源配置的無效率損失而對一組激勵機制的設計 。
2、設計時必須考慮激勵相容約束和參與約束兩個基本約束 。
3、前者指委托人所設計的激勵機制能夠有效甄別代理人的類型，為代理人揭示真實信息提供激勵補償，通過代理人的效用最大化行為來實現委托人的目標 。
4、后者指設計的機制是基于雙方合意的非強制性契約，代理人從契約中獲得的期望效用不能低于不接受契約時的最大期望效用，即保留效用 。
5、。
【關于激勵機制設計簡述 激勵機制設計】文章到此就分享結束，希望對大家有所幫助 。
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