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試用期應該繳納社保，因為只要勞動合同成立就要繳納社保，試用期就被包括在勞動合同期限內，所以試用期應當繳納社保 。
根據有關法律，在勞動合同條款之內約定的試用期屬于履行勞動合同約定的期限，在試用期內單位應該繳納社保，而口頭約定的試用期法律是不予認可的，雖然有很多單位在口頭約定試用期內不繳納社保，其實是用人單位妄圖逃避法定義務的一種違法行為，因為社保是國為員工的生活、醫療保障而實行的強制性社會福利，不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜 。
試用期繳納社保的繳費基數是試用期員工的第一個月工資金額，試用期員工第一個月的工資就是試用期交納社保的繳費基數 。
【試用期繳納社保嗎？繳費基數是多少？】試用期繳納社保的繳費基數一般是按照員工試用期內第一個月工資進行交納社保費用，試用期繳費社保是根據繳費基數按照一定的比例繳費，其中養老保險的繳費比例是單位繳20%，個人繳8%，醫療保險的繳費比例是單位繳10% ， 個人繳2%，失業保險的繳費比例是單位繳1.5%，個人繳0.5%，工傷保險是單位繳1%，個人不交，商業保險是單位繳0.8%，個人不交 。
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