來自貴州省遵義市的謝先生是一位建筑工人，2017年11月9日上午，謝先生在建德市中策橡膠二期工程項目進行鋼結構安裝工作時，不慎從高處掉下，導致摔傷，經建德市相關醫療機構診斷為創傷性休克、骨盆骨折、失血性休克、尿道損傷、右肘關節骨折 。謝先生所在的單位在2017年12月30日提出工傷認定申請，后經調查核實為因公受傷，予以認定 。
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謝先生從17年11月9日住院，全身多處疼痛不止 。經治療于21日出院，2017年11月28日早晨患者突然發熱、腹痛、惡心、嘔吐、急查CT提示急性膽囊炎 。2017年12月11日完善右肘切復內固定術 。術后并發癥多及愈合效果差 。后又需住院治療 ， 于2017年12月30日-2018年1月5日，患者因高處掉落傷致全身多處疼痛51天，住院6天，西醫診斷：1）多發傷 ， 脊柱損傷：L1-5右側橫突陳舊性骨折、L2左側橫突陳舊性骨折；骨盆損傷：右側骶骨陳舊性骨折、右側恥骨上下支陳舊性骨折、右側髖臼陳舊性骨折、兩側恥骨脫位；四肢損傷：右肘關節陳舊性骨折伴尺神經損傷、左根骨陳舊性骨折、左外踝陳舊性骨折；2）腹部損傷，后尿道損傷，導尿管置入后狀態；腹腔、盆腔積液積血；左側恥骨下支內側后尿道假性動脈瘤形成 。
1月5日出院后，病情始終不見好轉，再入院26天 。后出院診斷：右肘關節復位外固定術后，左側跟骨粉碎性骨折，左側外踝骨折 ， 右側骶骨，右側恥骨上下支、右側髖臼、腰1-5右側橫突及腰2左側橫突骨折；兩側恥骨聯合脫位；尿道會師術后，膀胱探查血腫清除術后 ， 右腎下極及右下腎盞損傷，雙腎小點狀高密度 ， 結石；急性膽囊炎 。
2018年4月23日入院治療，4月28日出院 。2018年4月28日住院治療，6月11日出院，住院44天 。患者因尿道會師術后5月余，入院檢查診療 ， 期間患者導尿管有少許血液 ， 通過腹部CT掃描 ， 發現右腎斑點狀高密度灶，腎臟損傷考慮 。以及骨盆多發骨折，腰椎多發骨折等 。
2018年6月19日-10月9日，住院112天，患者因“右肘側副韌帶修補術后4天”收入院 ， 出院診斷為，右肘關節僵硬、右尺神經損傷、骨盆骨折、尿道損傷、術后多發傷 。出院后仍需定期泌尿外科復診 。
從事故發生后，謝先生因為傷情過于嚴重，三年時間一直在住院反復治療，不完全統計連續住院300多天 。
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2017年11月21日至12月30日住院治療31天
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2017年12月31日至2018年1月5日住院治療6天
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2018年1月5日至1月31日住院治療26天
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2018年1月31日至2018年4月31日住院治療82天
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2018年4月23日至2018年4月28日住院治療5天
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2018年4月28日至2018年6月11日住院治療
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2018年6月11日至2018年6月19日住院治療8天
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2018年6月19日至2018年10月9日住院治療112天
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2020年復查仍然后遺癥并發癥未見好轉，反而影響了終身幸福
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2020年7月，南昌市勞動能力鑒定委員會初次復查鑒定 ， 傷殘情況為九級 。
2020年9月江西省勞動能力鑒定委員會鑒定，根據《勞動能力鑒定，職工工傷與職工傷病殘等級》等規定，謝先生目前的傷殘情況符合綜合柒級 。
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2020年12月21日，通過人事爭議仲裁委員會調解，謝先生與公司的勞動關系于2020年12月21日起解除，調解約定上饒市江成-人力資源有限公司支付謝先生一次傷殘就業補助金、停工留薪期工資等17萬元 。另外待社保撥付謝先生的工傷保險待遇，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費等 。該筆款項到江西省同濟人力資源集團公司賬戶后，由上饒市人力資源公司在十日內支付到謝先生的賬戶 。還約定，若逾期未足額履行上述約定，則按照未付金額的日千分之三支付違約金 。仲裁書還約定，各方當事人履行完本協議約定的義務后再無因勞動關系而產生的任何爭議，并不得通過任何途徑、任何方式進行權利主張或申請仲裁或訴訟 。
但是至今1年多時間過去了，仲裁調解中約定的社保工傷保險（傷殘補助金、工傷醫療補助金和住院費等）一直都沒有發放，除了收到停工留薪期工資等17萬元，此后就沒有了回復 。謝先生斷斷續續都需要住院治療 ， 光是診斷醫療報告就累積了50多張，而多發性損傷和骨折等也無法完全修復 ， 作為柒級傷殘患者，余生可能都不能正常工作和生活，而每次累加的醫療費住院費都逐漸變成了大額的數字，帶來了很大的負擔 。
謝先生多次催促社保相關單位給予兌現諾言賠償 ， 包括也用熱線電話反映情況，但都沒有處理結果，尋求無望 。2020年勞動仲裁口頭承諾是45天就賠下來的 ， 拖到現在，江西同濟人力資源集團有限公司，也已打過電話，江西省上饒市江成-人力資源集團有限公司 ， 更是從去年三月份就催促了的，到現在沒結果 。
按照慣例，工傷賠付一共分兩個時期，一是治療期，二是傷愈后 ， 這兩個時期我們不僅能拿到社保的工傷賠付，公司也要承擔相應的法定責任 。治療期，社保承擔醫療費，公司應照常支付工資 。傷愈后，社保承擔生活護理費，公司負責安排工作，發放工資 。如果員工提出解除勞動合同，可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 。
【七級工傷 連續住院300多天 社保遲遲不肯賠償】謝先生呼吁：希望社保相關部門能夠遵守合同約定，如期如數的給予賠償，而自己也將繼續通過合理合法的方式來維護自己的權益 。
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