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離職7年后查出職業病，男子獲賠43萬
員工上班途中出車禍，單位卻說她不是公司職工，不能認定為工傷；職工在廠里做事受傷，廠方稱職工是用工廠的機器干私活，申請撤銷了工傷認定；離職七年了查出了職業?。岸也懷腥鮮槍ど恕男┣榭魷虜荒莧隙ㄎど?？用日fノ環袢鮮槍ど說慕榪諢岵換岜環ㄔ翰贍?？考兇法院对诊勦坝圑祬刃军x峁?，或許能找到答案 。
案例 1
離職7年后查出職業病
男子獲賠43萬多元
已經從煤礦離職七年，卻被查出患上了塵肺病 ， 向“老東家”索賠反被告上了法庭 。近日 ， 郴州市嘉禾縣法院依法審理了這起勞動糾紛案，最終判令煤礦賠償勞動者43萬余元 。
李某是郴州人 ， 2007年1月開始，他在嘉禾一家民營煤礦從事井下作業工作，2008年1月與煤礦終止了勞動關系后，再未接觸過粉塵工作 。
2015年3月 ， 李某感覺身體不適，到醫院就診時被郴州市疾病預防控制中心診斷為煤工塵肺二期職業病，2015年6月，被郴州市人力資源和社會保障局認定為工傷，2016年5月，被郴州市勞動能力鑒定委員會鑒定為四級傷殘 。
李某向該煤礦提出工傷保險賠償要求，但雙方未達成一致意見，李某向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請 。仲裁委員會裁決由煤礦支付李某各項工傷待遇47萬余元 。該煤礦對仲裁不服，向法院提起訴訟，辯稱李某與煤礦在2008年1月就已終止勞動關系，他早已不是煤礦的員工 。
法院審理認為 ， 李某離崗時 ， 煤礦沒有組織李某進行離崗體檢 ， 李某所患煤工塵肺二期被認定為工傷并構成四級傷殘，應依法享有相關的工傷保險待遇 。最終法院依法判決由煤礦支付李某一次性傷殘補助金、一次性長期工傷保險待遇、職業病診斷費共計43萬多元 。近日，李某順利拿到了遲來的工傷保險賠償 。
案例2
工人在車間被機器所傷 ， 單位否認是工傷
在公司做事受傷后，木工李明（化名）因為工傷認定一事遲遲沒能放下心來 。他先是被認定為工傷，其后被公司向人社部門申請撤銷，為此他狀告人社局，近日，長沙中院二審宣判該案，維持了一審撤銷《不予認定工傷決定書》的原判決 。
2015年10月，李明應聘到瀏陽一家木業公司做木工 。2016年3月25日下午，他在車間機器上開料過程中 ， 被彈回的模板打中肚子，隨即被同事送往醫院 。
二十多天后，木業公司向瀏陽人社局提出了李明的工傷認定申請 ， 隨后瀏陽人社局認定了工傷，并送達了《認定工傷決定書》，公司負責人在登記表上簽了字 。
然而半年后，木業公司向人社局提出撤銷工傷認定申請，理由是李明自帶木材、利用休息時間及機械設備為自己制作床靠背而受傷，不屬于工傷 。該公司還提交了員工的證明及通話記錄 。此后 ， 瀏陽人社局對李明進行調查后，作出了《不予認定工傷決定書》 。
李明不服該決定書，起訴到瀏陽市法院 。瀏陽市法院審理后認為，木業公司兩次向瀏陽人社局提供的證據自相矛盾，從而導致認定李明受傷時間是休息空閑時間還是正常工作時間自相矛盾；瀏陽人社局撤銷原工傷認定決定依據的是相關證人證言、電話錄音、訂單明細表等證據，而這些證據之間亦相互矛盾 。法院判決撤銷瀏陽市人社局作出的《不予認定工傷決定書》 ， 同時在判決生效后60日內重新作出工傷認定決定 。
法院一審判決后 ， 該案第三人木業公司不服 ， 上訴到長沙中院 。近日 ， 長沙中院二審駁回上訴，維持原判 。
案例3
上班路上被車撞傷，公司卻稱不存在勞動關系
在公司上班半年后，在上班途中被摩托車撞骨折 ， 公司卻稱不是工傷，因為她不是公司員工 。該公司起訴王婷（化名） ， 請求法院確認雙方不存在勞動關系 。但法院確認了勞動關系，人社局因此認定為工傷 。該公司又把人社局起訴到法院，請求法院撤銷《認定工傷決定書》 。近日，婁底中院二審確認工傷認定有效，駁回了該公司的上訴 。
2014年12月，王婷經人介紹到婁底某公司做銷售 ， 并協助人事主管做人事工作，沒有簽合同，沒買社保 。2015年5月的一天，王婷上班路上在單位門口被一輛摩托車撞倒在地 ， 多處骨折 。經司法鑒定，她需傷休6個月 。就在王婷想申請工傷認定時，卻被公司告知，她與公司沒有簽合同，也不存在勞動關系 。
該公司還起訴王婷，請求法院確認勞動關系不存在 。但法院確認雙方勞動關系成立 ， 同時 ， 當地人社局做出了《認定工傷決定書》，決定對王婷的事故傷害予以認定為工傷 。該公司不服，向婁底市婁星區人民法院起訴人社局 。
婁星區法院審理后認為：王婷是該公司職工，在其去公司上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害；人社局在受理王婷的工傷認定申請后，依程序進行了調查核實，認定事實清楚，證據確鑿，程序合法 。因此，駁回了該公司的訴訟請求 。該公司不服，上訴到婁底中院，婁底中院維持原判 。
律師說法
這三種情況可認定工傷
根據《工傷保險條例》的規定，一般六種情況下可以認定為工傷，在工作時間和工作場所內，因工受傷；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等 。
“上下班途中包括在合理時間內往返工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍、家人居住地等 ?！眲⒚餮a充 。此外，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受傷害；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發等情況，可以視同為工傷 。
【工傷怎么認定？ 這三種情況都算】而故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘或自殺等均不能被認定為工傷 。
“有的員工在工作中疏忽大意或是精力不集中造成自己受傷，一般也應該認定為工傷，因為這種情況不是法律規定的不得認定為工傷的情況 ?！?br /> 員工認定為工傷后 ， 如果單位沒有購買工傷保險，將由該單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付相關待遇給員工 。
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