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女子稱因生理期上廁所太多被辭退，已提請勞動仲裁：勞動仲裁程序怎么走？

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女子稱因生理期上廁所太多被辭退，已提請勞動仲裁：勞動仲裁程序怎么走？

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近日，廣州市民林女士在試用期即將結束之際遭就職公司辭退，理由竟是一次直播活動過程中她上廁所太頻繁 。5月31日，林女士告訴采訪人員，活動當天正值她的生理期，去廁所是為了換衛生巾 。目前，她已經提起勞動仲裁 。
林女士介紹 ， 2022年2月28日，她入職廣州黃埔區一家生物技術公司，任職文案寫作崗，簽訂三年的勞動合同 ， 試用期3個月，原本應于5月28日轉正 。
讓她意想不到的是，5月23日上午，公司的人事告知她 ， 因為公司業務調整，要將兩個品牌合并 。原本每個品牌各一名文案 ， 合并之后只需要一名文案，要裁掉林女士 。林女士索要賠償金，人事表示沒有 。
當天下午，人事又找到林女士，稱她工作態度不積極，在一次直播外勤活動過程中多次上廁所，找不到人 ， 并以此為理由之一進行辭退，且不予賠付賠償金 。
林女士告訴采訪人員，人事所說的這次直播外勤活動在3月5日舉行，由于公司沒有拍攝人員，便讓她頂崗 ?；顒訌纳衔?0點半進行到下午5點半，實際直播時長為2到3小時 。
“當天我是生理期第一天，月經量比較大，而且腸胃不適，所以去了多次廁所換衛生巾 ?！绷峙糠Q ， 自己是架好相機之后才離開的，直播過程中離開了2次左右 。直播結束后，她也提交了相關直播素材，認為沒有對活動進程造成影響 。
活動結束之后，林女士的領導約談了她，稱當天合作的其它部門投訴她直播時經常找不到人 。林女士對自己的身體情況做了解釋 ， 此事沒有后文 。
“沒想到兩個多月之后，又將這個事情拿出來作為辭退的理由 。”林女士表示不解 。5月23日，公司還向她出具《終止試用期通知書》，表示5月25日終止勞動關系 。
5月26日 ， 林女士到公司時已不能再刷卡進門 。出于多方考慮，她沒有簽署公司的離職文件 。截至目前，她仍未收到5月份工資及辭退賠償金 。
此前 ， 據該公司對其它媒體回應，公司辭退林女士的理由并非他在活動中多次上廁所，而是她工作態度不積極 。
【女子稱因生理期上廁所太多被辭退，已提請勞動仲裁：勞動仲裁程序怎么走？】“她在3月份存在6、7次遲到情況，而且根據監控 ， 平時上班時間她要么是在化妝，要么就是外出打電話，故而辭退她 ?！痹摴竟ぷ魅藛T對媒體表示 。
對此，林女士對采訪人員表示，自己3月份確實存在過遲到情況，但大部分是遲到1到2分鐘，4、5月份基本沒有遲到 ， 而且遲到的話公司會扣錢，已經扣過了 。至于公司反映的上班經常外出打電話等問題，她稱這是捏造事實，自己不怕調監控 。
目前，林女士已向廣州市勞動仲裁委員會提請了勞動仲裁 。
在實務中，勞動者與用人單位發生勞動爭議的，提起訴訟前需先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 。那么勞動仲裁程序怎么走？
勞動仲裁要走如下受理程序：
申請 。首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請 。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料;申訴人系用人單位的，應附營業執照有效影印件 。上述提交的材料系復印件的應帶原件核對 。
受理 。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內通知當事人 。
委托 。當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書 ， 委托書應明確委托事項和權限 。
舉證 。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據;因用人單位應作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據 。
審理 。雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動 。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當理由未到庭的 ， 仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決 。
調解 。仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解 ， 當事人雙方達成協議的，仲裁庭根據協議內容制作調解書，調解書在送達之日起具有法律效力 。裁決 。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決 。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內 ， 可以向有管轄權的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發生法律效力 。
結案 。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案;如案情比較復雜的，經批準最多可延長30天 。

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