近年來，隨著人工智能、大數據、物聯網等新一代信息技術加速與實體經濟深度結合，重塑了產業形態，人才短缺問題更加凸顯 。受疫情的影響，不僅僅是求職者換工作收到影響，一些企業同樣面臨著人才短缺的煩惱，業務高速發展卻缺乏相應的人才，員工的頻頻辭職或跳槽使工作難以為繼 。人才短缺問題凸顯，我們需要何種人才呢？
文章插圖
從宏觀意義上來說，真正的人才一定是面向未來的，當我們面臨數字文明的挑戰時，我們需要的是有數字素養、文化素養和創新素養的綜合性人才 。
1. 數字素養：
未來人才應該具備數字化的專業素養，要求人才具有數字思維、掌握先進的數字工具，這是一種全新的技術，一種全新的“匠” 。
2. 文化素養：
從某種角度講，文化本身是一把雙刃劍，它一方面讓我們持續，另一方面又會在某種程度上阻礙我們行進的步伐 。面向未來的文化，人才的文化素養一定是開放的、包容的、尊道的 。
3. 創新素養：
除了創新意識外，未來人才還應具有創新思維、掌握創新工具、并懂得創新管理，因為90%左右的創新是可以通過管理逼出來的，而不是“叫”出來的 。
【人才短缺問題凸顯，我們需要何種人才？】面對人才短缺問題，應該從數字素養、文化素養、創新素養三個方面培養未來人才，才能滿足未來數字化、智能化情景下的人才需求，解決人才短缺問題 。
推薦閱讀
- 人才短缺的原因及解決思路
- 人才管理軟件有什么用處？
- 如何選擇靠譜的人才招聘網？
- 漢中人社局“三措并舉”做好緊缺人才招聘工作，企業人才短缺該怎么辦?
- 定制人才管理軟件要注意什么？
- 定制人才管理軟件需要注意什么？
- 人力公司通常提供哪些服務？
- 人才獵頭服務給企業帶來哪些幫助？
- 招聘流程外包給企業人才招聘帶來哪些改變？
- 獵頭公司招聘的好處是什么？